Starbucks es reconocido por su compromiso con la equidad para la comunidad LGBTQ+ en Chile
La compañía obtiene la máxima calificación en el informe anual de Human Rights Campaign Foundation Equidad CL; basado en iniciativas para promover la inclusión en el lugar de trabajo
Santiago, Chile – Starbucks Chile, operado por Alsea en el mercado, ha sido reconocida por Human Rights Campaign Foundation (HRC), a través de su certificación Equidad CL, por su compromiso con la igualdad al adoptar políticas y prácticas de inclusión LGBTQ+ cruciales para sus partners (empleados). La compañía fue incluida en el cuarto informe anual HRC Equidad CL: Global Workplace Equality Program, que evalúa la igualdad e inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo entre empleadores de Chile. El reconocimiento refuerza el compromiso de Starbucks Chile de crear un entorno más inclusivo y diverso para sus partners (empleados) como aliado de largo plazo y defensor de la comunidad LGBTQ+.
Inspirado en el Índice anual de Igualdad Corporativa de HRC lanzado en 2019, el informe y la encuesta HRC Equidad CL con sede en Chile es el resultado de una colaboración entre HRC, Fundación Iguales y Pride Connection. Hoy, el informe es un punto de referencia líder en América del Sur, con 57 empresas, incluida Starbucks, obteniendo altos puntajes. Las empresas son evaluadas en su adopción de políticas de no discriminación; creación de grupos de recursos para empleados o consejos de diversidad e inclusión; y participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.
“Como empresa que adopta la diversidad y la inclusión, estamos orgullosos del gran trabajo detrás de este reconocimiento que está impactando positivamente la vida diaria de nuestros partners y sus familias. Continuaremos abogando por estos valores y creando una empresa y una cultura en donde todos puedan ser ellos mismos y sean tratados con respeto y dignidad”, dijo Claudia Aburto, gerente de marca de Starbucks en el Cono Sur. "Es alentador ver la cantidad de empresas que se unen a estos esfuerzos para promover las mejores políticas y prácticas de empleo para la fuerza laboral LGBTQ+ en Chile".
Promoviendo una cultura de inclusión
Desde la apertura de la primera tienda en Santiago en 2003, Starbucks se ha propuesto ser una empresa diferente: una empresa que defiende nuestra Misión y Valores y está arraigada en brindar un Tercer Lugar que sea acogedor para todos. Para vivir este principio, Starbucks se compromete a usar su escala para el bien apoyando a los partners (empleados), clientes y las comunidades a las que sirve en toda la región a través de su Agenda de Diversidad y Equidad de Género para generar un impacto significativo:
- Programas de capacitación: Starbucks ha iniciado una serie de programas de capacitación todos los meses y diálogos abiertos cada dos semanas con los partners (empelados) para fomentar un entorno de trabajo colaborativo. “El programa integral de capacitación de Starbucks Chile para nuestros partners los equipa con las habilidades y las herramientas necesarias para prosperar en equipos diversos mientras los educa sobre asuntos de discriminación en el lugar de trabajo”, compartió María José Ugalde, Gerente de Recursos Humanos de Starbucks Chile.
- Baños de género neutral: en colaboración con el grupo de defensa chileno Pride Connection, la empresa implementó letreros de baño de género neutral en todas sus tiendas para crear una mayor inclusión.
- Ads For Good: una exhibición itinerante de piezas creativas realizadas por estudiantes de publicidad de Chile, Argentina y Uruguay, el programa Starbucks Ads for Good invita a los miembros de la comunidad a reflexionar sobre temas de inclusión y diversidad, abordándolos como un desafío social relevante para la comunidad. "Con Ads for Good, estamos haciendo un llamado a los estudiantes universitarios para que sugieran temas importantes para nuestra comunidad LGBTQ+ a través de su ojo creativo. Estamos muy orgullosos de haber podido convocar a estos estudiantes creativos y, este año, veremos su trabajo en 15 piezas que serán exhibidas en diferentes tiendas Starbucks del mercado”, dijo Soledad Fantuzzi, Gerente de Marketing de Starbucks Cono Sur.
- Asociación con Fundación Selenna: en alianza con Fundación Selenna, la única escuela de Chile para estudiantes transgénero, Starbucks lanzó el programa “Academia del Futuro” mediante el cual los partners (empleados) de Starbucks Chile se ofrecen como voluntarios para relacionarse con futuros graduados universitarios en torno a la exploración de carreras y la independencia financiera. Además, a través de una Subvención de Impacto Comunitario Global de la Fundación Starbucks, la Fundación Selenna está trabajando para brindar a 250 jóvenes transgénero capacitación, recursos y un espacio acogedor para el compromiso positivo y comunidades inclusivas
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