Así vivimos el orgullo LGBTQIA2+ en Latinoamérica


Para Starbucks, ser el “tercer lugar” de alguien implica ofrecer café y productos de calidad, claro, pero sobre todo significa crear un espacio de inclusión en el que todas las personas se sientan seguras y respetadas.

Siguiendo nuestros valores de actuar con valentía y encontrar nuevas maneras de crecer, ya sea personal o profesionalmente, todos los días trabajamos para hacer de Starbucks un lugar cada vez más diverso e incluyente para partners y clientes por igual.

Este mes del orgullo LGBTQIA2+ queremos compartir las distintas iniciativas y esfuerzos que impulsamos activamente en la región para contribuir a que haya más inclusión en las comunidades a las que servimos.

Continúa siendo tal y como eres

Por tercer año consecutivo, el proyecto EU SOU en Brasil ofrece apoyo legal y de bienestar psicológico gratuito para los y las partners que deseen poner su verdadero nombre y género en sus papeles oficiales.

Este año comienza una nueva fase de esta iniciativa. Ahora se suma el objetivo de ampliar la empleabilidad de las personas trans en el país. La campaña da un nuevo paso para apoyar a la comunidad LGBTQIA2+ a través de entrevistas de trabajo y de un programa de capacitación diseñado específicamente para miembros de la comunidad trans que soliciten empleo en Starbucks.

“La inclusión es fundamental para Starbucks como empresa”, dijo Sandra Collier, directora de marketing, lealtad y ESG de SouthRock, el licenciatario de la marca en el país. “Con la expansión de EU SOU, Starbucks Brasil confirma su compromiso de lograr un cambio tangible y duradero facilitando la entrada de los miembros de la comunidad trans en el mercado laboral”.

Aunado a estos esfuerzos se encuentra el lanzamiento de una bebida muy especial, el Pride Frappuccino®, que estará disponible del 16 al 19 de junio en tiendas. Starbucks Brasil donará las ganancias netas de las ventas a distintos grupos de apoyo para la comunidad LGBTQIA2+ y a la participación de los partners en el Desfile de Pride de São Paulo que se llevará a cabo el 19 de junio.

Todas las ganancias de la venta del Pride Frappuccino® serán donadas a asociaciones que apoyan a la comunidad LGBTQIA2+.
Más inclusivos, mejor conectados

Starbucks Chile recibió este año el reconocimiento como Empresa A dentro de Pride Connection, una red que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBTQIA2+ a las distintas organizaciones que la componen.

También obtuvo la certificación Equidad Chile de Human Rights Campaign por su labor de impulsar la inclusión de la comunidad LGBTQIA2+.  

Además, Starbucks Chile lanzó el programa “Academia del futuro” en alianza con Fundación Selenna, la única escuela para estudiantes transgénero en el país.

Este programa está diseñado para ofrecer capacitación, recursos y un espacio acogedor para las personas de la comunidad trans.

Por otro lado, sigue en Chile ─ y se amplía Argentina y Uruguay ─ la campaña ADS FOR GOOD, que convoca a estudiantes universitarios a realizar piezas gráficas para asociaciones a favor de la diversidad e inclusión con miras a contribuir a la generar conciencia sobre el tema.

Las piezas finales serán expuestas en distintas tiendas de Argentina, Chile y Uruguay para acercar la temática a nuestros clientes y dar visibilidad a las fundaciones.

Un tercer lugar para todos

Con la finalidad de reforzar el compromiso de Starbucks con la diversidad, los partners en tienda y en corporativo en Argentina recibieron capacitaciones de Derechos Humanos, diversidad sexual e interculturalidad.

Asimismo, las tiendas de Buenos Aires fueron reconocidas por el programa Buenos Aires Convive del Gobierno de la Ciudad con el certificado de Espacio Comprometido con la Diversidad, que distingue a los lugares que alientan la buena convivencia e inclusión.

Lean, partner desde hace casi una década, celebra la cultura de diversidad e inclusión de Starbucks.

“Starbucks para mí no es solo un trabajo, es un espacio de conexión que me permite trascender más allá de la barra y poner mi propio sello”, comenta Lean, partner de Starbucks Argentina desde hace 8 años y que hoy se desempeña como Gerente de la tienda Bellini en Buenos Aires. “Lo que más disfruto de trabajar acá es sentirme libre y expresarme tal cual soy. Representa la posibilidad de ser genuino, auténtico y feliz. Por eso que me da orgullo pertenecer a esta familia, donde se me respeta como soy”.  

El camino por andar sigue

Si bien nos enorgullecen los resultados positivos que hemos alcanzado hasta ahora en materia de diversidad e inclusión en la región, estamos conscientes de que aún falta mucho por hacer.

Nuestra misión es y siempre será la de inspirar y nutrir el espíritu humano, por lo que seguiremos trabajando por la inclusión, la diversidad y por crear espacios cada vez más empáticos y tolerantes donde todas las personas sientan que pertenecen.

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