Starbucks Chile es reconocido por sus avances en la inclusión de la comunidad LGBTQIA+


Starbucks gana el Premio “Empresa Internacional” de la Fundación Iguales en el evento Noche por la Igualdad de dicha organización sin fines de lucro, una celebración anual que honra a personas e instituciones dedicadas a promover la inclusión LGBTQIA + en Chile.

Santiago de Chile La Fundación Iguales reconoció a Starbucks Chile por su progreso en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo en su 7ª Noche por la Igualdad anual, el 12 de enero, donde Starbucks ganó el Premio “Empresa Internacional”.

Fundación Iguales es una organización chilena sin fines de lucro que promueve el respeto a los derechos humanos. A través de su evento Noche por la Igualdad, organizado por Pride Connection, un brazo de la Fundación Iguales enfocado en la inclusión en el lugar de trabajo; la organización busca reconocer a quienes construyen una comunidad más inclusiva en Chile. Las categorías de los premios de la Noche por la Igualdad incluyen Figura Pública, Medios de Comunicación, Empresa Nacional y Empresa Internacional.

“Nos sentimos honrados de ser reconocidos como una empresa internacional líder en la inclusión de las personas LGBTQIA + en Chile, un reconocimiento que resalta los esfuerzos de Starbucks para crear entornos donde todas las personas son bienvenidas y son parte de un mismo equipo”, dijo Claudia Aburto, gerente de marca de Starbucks Cono Sur. “Como empresa que prioriza la inclusión y la diversidad, estamos orgullosos del arduo trabajo detrás de este premio para impactar positivamente la vida cotidiana de nuestros socios, sus familias, nuestros clientes y la comunidad en general, y estamos agradecidos con organizaciones como la Fundación Iguales, quienes trabajan estrechamente con las empresas para hacer que las políticas en el lugar de trabajo sean más inclusivas”.

El premio es un reflejo de los esfuerzos de Starbucks Chile para promover la inclusión LGBTQIA+ en 2022, que incluyen:

  • Señalización de baño de género neutral – Starbucks Chile implementó señalización de baños de género neutral en todas las tiendas, para crear una mayor inclusión.
  • Ads for Good – Una exposición itinerante de piezas creativas realizadas por estudiantes de publicidad de Chile, Argentina y Uruguay, el programa Starbucks Ads for Good invitó a los miembros de la comunidad a reflexionar sobre temas de inclusión y diversidad, abordándolos como un desafío social relevante para la comunidad.
  • Programa de Mentoría Pride Connection – Starbucks Chile fue certificada el 5 de enero por Pride Connection como empresa mentora. Esta certificación se otorga a empresas que brindan tutoría, orientación y asesoramiento a otras organizaciones con respecto a temas de inclusión y diversidad, específicamente con respecto a la comunidad LGBTQI +.
  • Asociación con Fundación Selenna – En una alianza con Fundación Selenna, la única escuela de Chile para estudiantes transgénero, Starbucks lanzó el programa “Academia del Futuro” mediante el cual los partners (empleados) de Starbucks Chile se comprometieron con futuros graduados universitarios en torno a la exploración de carreras e independencia financiera. Además, a través de una Subvención de Impacto Comunitario Global de la Fundación Starbucks, la Fundación Selenna está trabajando para brindar a 250 jóvenes transgénero capacitación, recursos y un espacio acogedor para el compromiso positivo y comunidades inclusivas.
  • Programas de capacitación – Starbucks Chile inició una serie de programas de capacitación mensuales para fomentar una cultura de inclusión y un ambiente de trabajo colaborativo entre partners (empleados).

A principios de 2022, Starbucks Chile fue reconocida por Human Rights Campaign Foundation, a través de su certificación Equidad CL, por su compromiso con la igualdad al adoptar políticas y prácticas cruciales de inclusión LGBTQIA+ para sus partners (empleados). Para obtener más información sobre el compromiso de Starbucks con la inclusión y diversidad LGBTQIA +, visite: Timeline: Starbucks history of LGBTQIA2+ inclusion