For more than three decades, Starbucks has been committed to building a culture where everyone is welcome. We stand as an ally to the lesbian, gay, bisexual, transgender and queer community – affirming every&nbsp;way&nbsp;people may choose to identify. Here’s a look at the company’s LGBTQIA2+ support and advocacy.&nbsp;

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Starbucks History of LGBTQIA2+ Inclusion

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Awarding grants for nonprofits

Between June 2021 and May 2022, The Starbucks Foundation has provided more than 300 grants to non-profit organizations supporting LGBTQIA2+ communities, totaling more than $700,000. Many of these organizations were nominated by partners based on neighborhood partnerships they have developed in service of their local communities.

Supporting causes important to partners

Starbucks makes $50,000 donation to the <a href="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a>, which advocates for policies that increase understanding and acceptance of transgender people.

Protecting the Rights of LGBTQIA2+ partners and communities&nbsp;&nbsp;

Starbucks joined over 170 companies and the Human Rights Campaign in an <a href="https://www.hrc.org/resources/business-statement-on-anti-lgbtq-state-legislation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">advocacy</a> statement to address and oppose policy actions or legislation that discriminate against the LGBTQIA2+ community. The statement reiterates our position that every person deserves consistent protection against discrimination based on sexual orientation and gender identity. &nbsp;

Supporting vulnerable members of the LGBTQ+ community

Starbucks donates $50,000 to the <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.lavenderrightsproject.org/" target="_blank">Lavender Rights Project</a> to support providing low-cost legal services for transgender and queer low-income people and other marginalized communities in Washington state and $50,000 to the <a href="https://transequality.org/" data-type="URL" data-id="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a> to increase understanding and acceptance of trans people across the United States.&nbsp;

Dennis Brockman named chief inclusion &amp; diversity officer

Starbucks appoints the Dennis Brockman as chief inclusion and diversity officer, now reporting directly to the company’s chief executive officer. Brockman, a 13-year partner, is dedicated to ensuring inclusive perspectives are represented at the company’s highest levels.

Recognition for workplace equality

Starbucks receives a 100 percent score on the Human Rights Campaign Corporate Equality Index based on corporate policies and practices for LGBTQ equality for the 11th year.

Awarding grants for local LGBTQ+ nonprofits

The Starbucks Foundation awards 88 grants during the calendar year to nonprofit organizations supporting LGBTQ+ communities, totaling more than $150,000. Many of these organizations were nominated by partners based on neighborhood partnerships they have developed in service of their local communities.

Donates a combined $100,000 to the Human Rights Campaign and the National Center for Transgender Equality in honor of Pride Month to aid in their support for vulnerable members of the LGBTQ+ community due to the impacts of COVID-19. Awarding grants for local LGBTQ+ nonprofits

The Starbucks Foundation announces it has awarded 100 grants to nonprofit organizations supporting LGBTQ+ communities, totaling more than $300,000. Many of these organizations were nominated by partners based on neighborhood partnerships they have developed in service of their local communities.

Starbucks receives a 100 percent score on the <a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2020.pdf">Human Rights Campaign Corporate Equality Index</a> based on corporate policies and practices for LGBTQ+ equality for the tenth year.

#whatsyourname campaign

Starbucks UK launches <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/">#whatsyourname campaign</a> to celebrate the significant act for some transgender and gender diverse people as they use their new name in public. As part of this campaign, £100,000 was raised for the charity&nbsp;<a href="https://mermaidsuk.org.uk/">Mermaids</a>&nbsp;to support a helpline for young trans people and their families. <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/"> </a>

Amending names on transgender partners’ birth certificates&nbsp;

In support of Brazil’s National Trans Day of Visibility on January 29, Starbucks in Brazil, launched the <a href="https://historias.starbucks.com/en-es/press/2022/starbucks-launches-3rd-edition-of-i-am-project-on-brazils-national-trans-day-of-visibility/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">“I Am” (“Eu Sou”) annual project</a> to offer free legal support for transgender partners seeking to amend their names and genders on their birth certificates. With permission from participants, the emotional journey was <a href="https://nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DPw-WAnAgPQI&amp;data=04%7C01%7CRafael.Franco%40edelman.com%7C3714460c79754ef9f21908d9e76169ef%7Cb824bfb3918e43c2bb1cdcc1ba40a82b%7C0%7C0%7C637795227840437731%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=mqLd2es5xg2hJQ%2FXEjSEObrjPAknrKkIZjClBNYHkv0%3D&amp;reserved=0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">documented</a> and the video won the Grand Prix at the 2021 Cannes Lions Festival and an Effie Award.&nbsp;

Building a culture of inclusion and diversity

Starbucks appoints the company’s first chief inclusion and diversity officer, responsible for the company’s global inclusion and diversity strategy.

Helping partners expand their families

Expands <a href="https://www.starbucks.com/careers/working-at-starbucks/benefits-and-perks">fertility benefits beyond adoption expenses</a> in an effort to assist partners whose needs may not be met by their health care insurance company, such as same-gender couples looking to become parents or individuals seeking fertility services. The Family Expansion Reimbursement Program covers up to $10,000 for adoption, surrogacy or intrauterine insemination, up to a lifetime maximum of $30,000. The company also increases lifetime maximums for fertility benefits under all Starbucks medical plans to $25,000 for fertility services and $10,000 for prescription drugs.

In collaboration with Arizona State University, Starbucks releases its <a href="https://tobewelcoming.com/">To Be Welcoming</a> curriculum with 15 free courses available to the public online designed to address bias through understanding the human experience, including the intersectional courses <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW800+2019/about">Welcoming Dialogue on Sexuality Bias</a> and <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW600+2019/about">Welcoming Dialogue on Gender Bias</a>.

Teaming up with Born This Way Foundation

Starbucks and Lady Gaga’s Born This Way Foundation come together to help make the world a more compassionate and welcoming place for the LGBTQ community. During Pride Month (June 1-30), The Starbucks Foundation is matching <a href="bornthisway.foundation/starbucks">donations to Born This Way</a>, up to $250,000, to make a kinder, braver world.

New and current partners can now choose to self-identify with the company as LGBTQ – similar to other identifications, such as disability, refugee, veteran and military spouse. The option was the result of efforts by the <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Pride Alliance</a> partner network to create another way to build upon the company’s commitment to the inclusion and diversity of all partners.

Advocating for Civil Rights Protection

Starbucks joined over 200 companies to file a joint <a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/Title-seven-business-amicus-brief.pdf">amicus brief</a> to the Supreme Court in support of LGBTQ rights. The landmark briefing argues that existing federal civil rights law should protect LGTBQ people from discrimination in contexts ranging from employment to housing, healthcare and education. To file the brief the company worked with prominent civil rights groups the Human Rights Campaign, Lambda Legal, Out &amp; Equal, Out Leadership, and Freedom for All Americans.

Starbucks also joined the Human Rights Campaign’s <a href="https://www.hrc.org/resources/business-coalition-for-equality">Business Coalition</a> in support of the Equality Act, a bill that would protect LGBTQ people from discrimination in housing, the workplace, public accommodations, and other settings under federal law. The Equality Act has since passed in the U.S. House of Representatives.

Two decades after Starbucks partners marched in its first Pride Parade in Seattle, hundreds of Starbucks Pride Alliance partners, friends and family join Pride events in <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2018/hundreds-of-starbucks-partners-friends-and-family-join-the-pride-in-london/">London</a> (above) and around the world.

Expanded benefits for transgender partners

Starbucks <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2018/they-are-lifesaving-starbucks-offers-expanded-benefits-for-trans-people/">broadens its health insurance options for transgender partners</a> to not only include gender reassignment surgery (which had been covered since 2013), but also a host of procedures that were previously considered cosmetic, such as breast reduction or augmentation surgery, facial feminization, hair transplants and more. “Starbucks is taking a stand and standing up for trans people and saying that our procedures aren’t just cosmetic – they are lifesaving. They’re affirming,” said Ron Crawford, vice president of benefits at Starbucks.

Supporting local LGBTQ+ communities in Brazil&nbsp;

Starting in 2018, Starbucks in Brazil has worked with local advocacy groups, such as Casa 1 (Sao Paulo) and Grupo Arco-Iris (Rio de Janeiro), among others, to support LGBTQ+ inclusion efforts through the donation of Starbucks product sales such as the Pride Frappuccino® and t-shirts, to help those in vulnerable situations due to their sexual orientation.&nbsp;

The&nbsp;Starbucks Foundation&nbsp;contributes <a href="https://news.starbucks.com/news/a-message-from-starbucks-regarding-the-tragedy-in-orlando">$50,000 to the&nbsp;OneOrlando Fund</a> to help people and families impacted by the Pulse Nightclub shooting in Orlando, Fla.

Calling for equal treatment

Starbucks joins with more than 200 other business leaders to urge equal treatment for the LGBTQ community. Lucy Helm, then general counsel and now chief partner officer, shares a letter to partners underscoring&nbsp;<a href="https://news.starbucks.com/views/starbucks-commitment-to-inclusion">Starbucks commitment to inclusion</a>. “From our very earliest days, we have strived to create a company and culture that treats everyone – partners and customers alike – with respect and dignity,” Helm wrote. “We will continue to champion these values and to stand for our partners, our customers and our communities.”

Starbucks earns 100 out of 100 for the first time on the 2015 Corporate Equality Index (CEI), an initiative administered by the Human Rights Campaign Foundation on corporate policies and practices as <a href="https://stories.starbucks.com/press/2017/human-rights-campaign-recognizes-starbucks-as-top-employer/">a top employer for LGBTQ workplace equality</a>.

In order to help partners in self-identification, Starbucks updates its technology systems to ensure that documentation in stores reflect a partner’s “known as” name or nickname that is consistent with their gender identity or expression. This is an especially meaningful move for transgender partners, who now see their preferred name each time they log in for a shift. 

Seattle Police Department<a href="https://news.starbucks.com/news/safe-place-program-at-starbucks">&nbsp;Safe Place program</a>&nbsp;rolls out to Starbucks stores in Seattle, with special designation as secure places for victims of anti-LGBTQ-related crimes and harassment. More than 2,000 store partners receive SPD Safe Place training and window clings identify the 100 participating company-owned stores in the greater Seattle area.

Marriage equality becomes the law of the land in the United States thanks to the <a href="https://news.starbucks.com/news/starbucks-applauds-supreme-courts-ruling-on-marriage-equality">U.S. Supreme Court’s ruling</a>. Earlier in the year, Starbucks had signed on to The People’s Brief in favor of the decision.

Starbucks&nbsp;<a href="https://news.starbucks.com/news/for-the-first-time-starbucks-raises-the-pride-flag-atop-its-headquarters">flies the Pride flag atop its Seattle headquarters</a>&nbsp;for the first time. “Given our public stance on diversity and inclusion of all people, particularly on this issue, it makes sense to raise the flag in celebration,” said Lucy Helm, then-general counsel who is now chief partner officer for Starbucks. “Being open, inclusive and forward-thinking is at the core of what Starbucks is about.”

Starbucks chairman and chief executive officer Howard Schultz makes a vocal statement on diversity and equality during a spontaneous exchange at the 2013 Starbucks Annual Meeting of Shareholders. In response to a stockholder who voiced his view that the company had lost customers because of its support for marriage equality, Schultz said. “Not every decision is an economic decision. The lens in which we are making that decision is through the lens of our people.”

Expanding transgender partner support

Starbucks&nbsp;<a href="https://news.starbucks.com/news/transgender-partners-share-stories-of-unconditional-acceptance-at-starbucks">supports transgender partners</a>&nbsp;by adding coverage of gender reassignment surgery to the company’s health benefits.

Promoting marriage equality

Starbucks files an amicus brief in the U.S. Supreme Court case challenging the Defense of Marriage Act. The year before, the company had joined with other Pacific Northwest employers in supporting marriage equality legislation in Washington state.

Starbucks <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2008/starbucks-joins-redtm-to-help-save-lives-in-africa/">joins (RED)™</a> to help invest in AIDS programs in Africa through the Global Fund.

Starbucks Pride partner affinity group officially becomes the <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride">Starbucks Pride Alliance Network</a>.

Starbucks issues Workplace Gender Transition Guidelines to support partners who are transgender or considering transitioning to promote understanding of fair and equitable treatment of transgender and gender-diverse partners.

Starbucks includes a quote from author Armistead Maupin on its cups as part of its “The Way I See It” series, a collection of thoughts and expressions printed on the back of Starbucks cups to inspire conversation. 

The <a href="https://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index">Human Rights Campaign’s first Corporate Equality Index</a> includes Starbucks in its national benchmarking tool on LGBTQ corporate policies and practices with a score of 86. &nbsp;

LGBTQ partners meet informally at Seattle area bars which eventually becomes&nbsp;Starbucks LGBTQ partner affinity group. The group goes on to become the <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Starbucks Pride Partner Network</a> and grows to include thousands of partners around the world.

Starbucks creates a new healthcare policy for employees with terminal illnesses to bridge the gap between the time they can no longer work until they become eligible for government insurance. The policy was inspired by Jim Kerrigan, a longtime partner who found he was unable to work due to the advanced stages of AIDS. Kerrigan died a year later, but hundreds of partners would continue to march in his memory to support AIDS research and programs.

Timeline: Starbucks history of LGBTQIA2+ inclusion - Historias

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Histórias que inspiram e nutrem o espírito humano.

Historias

Timeline: Starbucks history of LGBTQIA2+ inclusion

For more than three decades, Starbucks has been committed to building a culture where all are welcome, standing as an ally stood as an ally to the LGBTQ+ community.

Timeline: Starbucks history of LGBTQ inclusion

https://historias.starbucks.com/br/stories/2022/starbucks-pride-a-long-legacy-of-lgbtq-inclusion/

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Há mais de três décadas, a Starbucks tem o compromisso de criar uma cultura onde todos se sintam acolhidos. Somos parceiros da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero e queer – apoiando todas as formas que as pessoas podem escolher para se identificar. Leia abaixo como a empresa apoia e defende LGBTQIA2+. 

História da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks

Doações para organizações sem fins lucrativos

Entre junho de 2021 e maio de 2022, a Starbucks Foundation realizou mais de 300 doações para organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQIA2+, totalizando mais de US$ 700 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

Apoio a causas importantes para os partners

A Starbucks fez uma doação de US$ 50 mil para o <a href="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a>, que defende políticas que buscam ampliar a compreensão e a aceitação de pessoas trans.

Proteção dos direitos dos partners e comunidades LGBTQIA2+

A Starbucks juntou-se a mais de 170 empresas e à Human Rights Campaign em uma declaração de <a href="https://www.hrc.org/resources/business-statement-on-anti-lgbtq-state-legislation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">defesa </a>para abordar e se opor a ações políticas ou leis que discriminem a comunidade LGBTQIA2+. A declaração reitera nossa posição de que toda pessoa merece proteção consistente contra a discriminação por sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Apoio aos membros vulneráveis da comunidade LGBTQ+

A Starbucks doou US$ 50 mil para o <a href="https://www.lavenderrightsproject.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lavender Rights Project</a>, para apoiar o fornecimento de serviços jurídicos de baixo custo para pessoas transgêneros e queer de baixa renda e outras comunidades marginalizadas do estado de Washington, e US$ 50 mil para o <a href="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a> para aumentar a compreensão e a aceitação de pessoas trans nos Estados Unidos.

Dennis Brockman nomeado diretor de inclusão e diversidade

A Starbucks nomeou Dennis Brockman como diretor de inclusão e diversidade, se reportando diretamente ao CEO da empresa. Partner há 13 anos, Brockman dedica-se a garantir que as perspectivas inclusivas sejam representadas nos níveis mais altos da empresa.

Reconhecimento pela igualdade no local de trabalho

Pelo 11º ano, a Starbucks recebeu pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ.

Doações para organizações sem fins lucrativos LGBTQ+ locais

Durante o ano civil, a Starbucks Foundation realizou 88 doações a organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQ+, totalizando mais de US$ 150 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

Ajuda durante a COVID-19

Doações realizadas somaram US$ 100 mil para a Human Rights Campaign e para o National Center for Transgender Equality, em homenagem ao Mês do Orgulho, para apoiar a membros vulneráveis da comunidade LGBTQ+ devido aos impactos causados pela COVID-19. Doações para organizações sem fins lucrativos LGBTQ+ locais

A Starbucks Foundation realizou 100 doações para organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQ+, totalizando mais de US$ 300 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

A Starbucks recebeu pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ+ pelo décimo ano.

Pelo 10º ano, a Starbucks recebe uma pontuação de 100% no <a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2020.pdf">Índice</a> de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ.

A Starbucks UK lançou a campanha <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/">#whatsyourname&nbsp;</a> (em inglês, qual é o seu nome) para celebrar o ato significativo de pessoas transgênero e de gênero diverso usarem seu novo nome em público. Como parte desta campanha, £ 100 mil foram arrecadados para a instituição de caridade Mermaids em apoio a uma linha de ajuda para jovens trans e suas famílias.<a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/"> </a>

Alteração de nomes nas certidões de nascimento de partners transgêneros&nbsp;

No Brasil, em apoio ao Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, a Starbucks lançou o projeto anual <a href="https://stories.starbucks.com/en-es/press/2022/starbucks-launches-3rd-edition-of-i-am-project-on-brazils-national-trans-day-of-visibility/">“I Am” (“Eu Sou”), que</a> oferece suporte jurídico gratuito para partners transgêneros que desejam alterar seus nomes e gêneros em suas certidões de nascimento . Com a permissão dos participantes, a jornada emocional foi <a href="https://nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DPw-WAnAgPQI&amp;data=04%7C01%7CRafael.Franco%40edelman.com%7C3714460c79754ef9f21908d9e76169ef%7Cb824bfb3918e43c2bb1cdcc1ba40a82b%7C0%7C0%7C637795227840437731%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=mqLd2es5xg2hJQ%2FXEjSEObrjPAknrKkIZjClBNYHkv0%3D&amp;reserved=0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">documentada</a> e o vídeo ganhou o Grand Prix no Cannes Lions Festival 2021 e um Effie Award.&nbsp;

Criação de uma cultura de inclusão e diversidade

A Starbucks nomeou o primeiro diretor de inclusão e diversidade da empresa, responsável pela estratégia global de inclusão e diversidade.

Ajuda aos partners para aumentar suas famílias

Ampliação dos benefícios de <a href="https://www.starbucks.com/careers/working-at-starbucks/benefits-and-perks">fertilidade</a> além das despesas de adoção, em uma ação para ajudar os partners cujas necessidades não são atendidas por seus planos de saúde, como casais do mesmo sexo que desejam se tornar pais ou indivíduos que procuram serviços de fertilidade. O Programa de Reembolso de Expansão Familiar cobre até US$ 10 mil para adoção, barriga de aluguel ou inseminação intrauterina (considerando o valor máximo vitalício de US$ 30 mil). A empresa também aumentou os valores máximos vitalícios para benefícios de fertilidade em todos os planos de saúde da Starbucks para US$ 25 mil para serviços de fertilidade e US$ 10 mil para medicamentos com prescrição médica.

Currículo antipreconceito

Em colaboração com a Universidade Estadual do Arizona (Arizona State University), a Starbucks lançou seu currículo <a href="https://tobewelcoming.com/">To Be Welcoming</a> (“Acolhedor”), com 15 cursos on-line gratuitos disponíveis ao público, desenvolvidos para abordar o preconceito por meio da compreensão da experiência humana, incluindo os cursos intersetoriais <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW800+2019/about">Welcoming Dialogue on Sexuality Bias</a> (Acolhendo o Diálogo sobre Preconceitos de Sexualidade) e <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW600+2019/about">Welcoming Dialogue on Gender Bias</a> (Acolhendo o Diálogo sobre Preconceitos de Gênero).

Parceria com Born This Way Foundation

A Starbucks e a Born This Way Foundation, da Lady Gaga, se uniram para ajudar a tornar o mundo um lugar mais solidário e acolhedor para a comunidade LGBTQ. Durante o Mês do Orgulho (de 1 a 30 de junho), a Starbucks Foundation realizou doações para a <a href="https://stories.starbucks.com/bornthisway.foundation/starbucks">&nbsp;Born This Way</a>, em até US$ 250 mil, para criar um mundo mais gentil e corajoso.

Autoidentificação LGBTQ&nbsp;

Partners novos e atuais agora podem se identificar na empresa como LGBTQ – assim como ocorre com outras identificações, como ser deficiência, refugiado, veterano e cônjuge de militar. Isso foi resultado dos esforços da rede de partners <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Pride Alliance</a> para criar mais uma forma de promover o compromisso da empresa com a inclusão e a diversidade de todos os seus partners.

Defesa pela Proteção dos Direitos Civis

A Starbucks juntou-se a mais de 200 empresas para apresentar um “<a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/Title-seven-business-amicus-brief.pdf">amicus brief</a>” conjunto à Suprema Corte [dos Estados Unidos] em apoio aos direitos LGBTQ. O documento histórico argumenta que a lei federal de direitos civis existente deve proteger as pessoas LGTBQ contra a discriminação em contextos que variam de emprego à moradia, saúde e educação. Para protocolar o documento, a empresa trabalhou com grupos de direitos civis de destaque, como Human Rights Campaign, Lambda Legal, Out &amp; Equal, Out Leadership e Freedom for All Americans.

A Starbucks também se juntou à <a href="https://www.hrc.org/resources/business-coalition-for-equality">Coalizão Empresarial</a>, da Human Rights Campaign, em apoio à Lei da Igualdade, um projeto de lei que protege pessoas LGBTQ contra a discriminação em sua moradia, no local de trabalho, em acomodações públicas e outros ambientes no âmbito da lei federal. Desde então, a Lei da Igualdade foi aprovada na Câmara dos Deputados dos EUA.

20 anos de Orgulho

Duas décadas depois que os partners da Starbucks participaram de sua primeira Parada do Orgulho em Seattle, centenas de partners, amigos e familiares da Starbucks Pride Alliance se juntaram aos eventos em celebração ao Orgulho em <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2018/hundreds-of-starbucks-partners-friends-and-family-join-the-pride-in-london/">Londres</a> (acima) e em todo o mundo.

Ampliação de benefícios para partners transgêneros

A Starbucks ampliou suas opções de <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2018/they-are-lifesaving-starbucks-offers-expanded-benefits-for-trans-people/">plano de saúde</a> para partners transgêneros para incluir não apenas a cirurgia de mudança de sexo (que já era contemplada desde 2013), mas também uma série de procedimentos que antes eram considerados estéticos, como cirurgia de aumento ou redução de mama, feminização facial, transplantes capilares, entre outros. “A Starbucks apoia e defende publicamente as pessoas trans e afirma que os procedimentos oferecidos não são apenas estéticos – eles salvam vidas. Eles fazem parte de um processo de afirmação”, disse Ron Crawford, vice-presidente de benefícios da Starbucks.

Apoio às comunidades LGBTQ+ no Brasil&nbsp;

Desde 2018, a Starbucks no Brasil trabalha com grupos de apoio locais, como a Casa 1 (São Paulo) e o Grupo Arco-íris (Rio de Janeiro), para apoiar as ações de inclusão LGBTQ+ por meio da doação de vendas de produtos Starbucks, como o Pride Frappuccino® e camisetas comemorativas, para ajudar pessoas em situação de vulnerabilidade devido à sua orientação sexual.&nbsp;

A Starbucks Foundation contribuiu com US$ 50 mil para o <a href="https://news.starbucks.com/news/a-message-from-starbucks-regarding-the-tragedy-in-orlando">OneOrlando Fund</a> para ajudar pessoas e famílias afetadas pelo tiroteio na boate Pulse em Orlando, Flórida.

Apelo ao tratamento igualitário

A Starbucks se une a mais de 200 outros líderes empresariais para pedir tratamento igualitário para a comunidade LGBTQ. Lucy Helm, então conselheira geral e agora diretora de partners, compartilhou uma carta aos partners ressaltando o compromisso da <a href="https://news.starbucks.com/views/starbucks-commitment-to-inclusion">Starbucks </a>com a inclusão. “Desde nossos primeiros dias, nos esforçamos para criar uma empresa e uma cultura que trate a todos – partners e clientes – com respeito e dignidade”, escreveu Helm. “Continuaremos a defender esses valores e defender nossos partners, nossos clientes e nossas comunidades.”

Uma pontuação perfeita

Pela primeira vez, a Starbucks recebeu a pontuação máxima (100) no Índice de Igualdade Corporativa 2015 (CEI, na sigla em inglês), uma iniciativa administrada pela Human Rights Campaign Foundation sobre políticas e práticas corporativas, passando a ser reconhecida como uma das principais empregadoras para a igualdade <a href="https://stories.starbucks.com/press/2017/human-rights-campaign-recognizes-starbucks-as-top-employer/">LGBTQ </a>no local de trabalho.

“Say my name” (Diga meu nome)

Para ajudar os partners na autoidentificação, a Starbucks atualizou seus sistemas de tecnologia para garantir que a documentação nas lojas refletisse o nome ou apelido “de denominação” de um partner, que seja consistente com sua identidade ou expressão de gênero. Este foi um movimento especialmente significativo para os partners transgêneros, que passaram a ver seu nome de escolha ao fazerem seu login no início do turno.

Criação de espaços seguros

<a href="https://news.starbucks.com/news/safe-place-program-at-starbucks">Safe Place</a> do Departamento de Polícia de Seattle foi lançado nas lojas Starbucks em Seattle, designando-as como locais seguros para vítimas de crimes e assédio anti-LGBTQ. Mais de duas mil lojas parceiras receberam treinamento SPD Safe Place e selos nas vitrines identificam as 100 lojas Starbucks certificadas na região da grande Seattle.

A igualdade no casamento se tornou lei suprema nos Estados Unidos, graças à <a href="https://news.starbucks.com/news/starbucks-applauds-supreme-courts-ruling-on-marriage-equality">decisão </a>da Suprema Corte dos EUA. No início do ano, a Starbucks assinou com o The People's Brief em favor da decisão.

A Starbucks hasteou a bandeira do <a href="https://news.starbucks.com/news/for-the-first-time-starbucks-raises-the-pride-flag-atop-its-headquarters">Orgulho</a> no alto de sua sede em Seattle, pela primeira vez. “Dado o nosso posicionamento sobre a diversidade e a inclusão de todas as pessoas, particularmente nesta questão, faz sentido hastear a bandeira em comemoração”, disse Lucy Helm, então conselheira geral e agora diretora de partners da Starbucks. “Ser aberta, inclusiva e com visão de futuro é a essência da Starbucks.”

Uma declaração em voz alta

O presidente e CEO da Starbucks, Howard Schultz, faz uma declaração espontânea sobre diversidade e igualdade durante participação na Reunião Anual de Acionistas da Starbucks de 2013. Em resposta a um acionista que expressou sua opinião de que a empresa havia perdido clientes por causa de seu apoio à igualdade no casamento, Schultz respondeu, “Nem toda decisão é uma decisão econômica. Essa decisão foi tomada sob a ótica das nossas pessoas”.

Expansão do apoio aos partners transgêneros

A Starbucks apoiou <a href="https://news.starbucks.com/news/transgender-partners-share-stories-of-unconditional-acceptance-at-starbucks">partners</a> transgêneros ampliando a cobertura de cirurgia de redesignação de gênero aos benefícios de saúde da empresa.

Promoção da igualdade no casamento

A Starbucks protocolou um “amicus brief” no caso da Suprema Corte dos EUA contestando a Lei de Defesa do Casamento. No ano anterior, a empresa havia se juntado a outras empresas empregadoras do Noroeste do Pacífico para apoiar a legislação de igualdade de casamento no estado de Washington.

A Starbucks se uniu ao <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2008/starbucks-joins-redtm-to-help-save-lives-in-africa/">(RED)™</a> para contribuir com o investimento em programas de AIDS, na África, por meio do Fundo Global.

O grupo de apoio de partners Starbucks Pride se tornou oficialmente <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride">Starbucks Pride Alliance Network</a>.

Uma cultura de pertencimento

A Starbucks emitiu o documento Diretrizes de Transição de Gênero no Local de Trabalho para apoiar partners transgêneros ou que estão considerando a transição, como forma de promover a conscientização pelo tratamento justo e equitativo de partners transgêneros e de gênero diverso.

“The Way I See It” (A maneira como vejo)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

A Starbucks incluiu uma citação do autor Armistead Maupin em seus copos como parte da série “The Way I See It” (A maneira como eu vejo), uma coleção de pensamentos e expressões impressas na parte de trás dos copos Starbucks para inspirar o diálogo.

2002&nbsp;

O primeiro Índice de Igualdade Corporativa da <a href="https://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index">Human Rights Campaign</a> incluiu a Starbucks em sua ferramenta nacional de benchmarking sobre políticas e práticas corporativas LGBTQ, com pontuação de 86. &nbsp;

1996&nbsp;

Partners LGBTQ (que posteriormente se tornou o grupo de apoio de partners LGBTQ da Starbucks) se reuniu informalmente em bares da área de Seattle. O grupo passou a ser chamado de <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Starbucks Pride Partner Network</a> e cresceu para incluir milhares de partners em todo o mundo.

A Starbucks criou uma nova política de saúde para colaboradores com doenças terminais, para eliminar a lacuna entre o tempo em que não poderiam mais trabalhar até se tornarem elegíveis para o seguro do governo. A política foi inspirada por Jim Kerrigan, um partner de longa data que descobriu que não podia trabalhar devido aos estágios avançados da AIDS. Kerrigan morreu um ano depois, mas centenas de partners continuaram participando de manifestações em sua memória, para apoiar pesquisas e programas de AIDS.

Há mais de três décadas, a Starbucks tem o compromisso de criar uma cultura onde todos se sintam acolhidos. Somos parceiros da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero e queer – apoiando todas as formas que as pessoas podem escolher para se identificar. Leia abaixo como a empresa apoia e defende LGBTQIA2+. 

Linha do tempo: a história da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks - Historias

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Linha do tempo: a história da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks

https://historias.starbucks.com/br/stories/2022/inclusao-lgbtqia2-da-starbucks/

“Para muitos, viver é uma luta constante de se reafirmar, ter orgulho de quem se é e ser reconhecido como alguém que tem direitos e deveres como qualquer outro”, diz Arthur Rodrigues (mais conhecido como Tuco), partner de uma das lojas da Avenida Paulista. Ele, assim como muitas outras pessoas trans, já passou por inúmeras situações em que teve dificuldades com situações do dia-a-dia, sempre acompanhado pelo receio de não poder apresentar um documento que exibisse o seu nome - Arthur.

Muito parecia ter evoluído quando em fevereiro de 2018, o Supremo Tribunal Federal decidiu que todo cidadão e cidadã teria direito de escolher a forma como deseja ser chamado, ao reconhecer, por unanimidade, que pessoas trans podem alterar o nome e o gênero no registro civil (sem que se submetam a cirurgia), somente solicitando essa mudança em um cartório de sua escolha. Mas mesmo diante dessa mudança de cenário acompanhada por essa recente decisão, muitas outras dificuldades se apresentam no processo de mudança de nome social - falta de acesso à todas as informações, desafios burocráticos ou financeiros. Ter essa mudança em lei é importante, mas não o suficiente.

Em 29 de janeiro de 2020 (Dia Nacional da Visibilidade do Brasil), a Starbucks Brasil lançou o Projeto EU SOU, com o objetivo de apoiar pessoas trans que desejam mudar legalmente seu nome social, mas que não podem fazê-lo por diferentes razões. Na ocasião, 35 pessoas deram entrada no processo de alteração de nome social, dentre elas partners e apoiados das ONG’s Casa 1 e Casa Florescer, que tiveram o suporte de assistência especializada,&nbsp; facilitada e gratuita, durante todo o dia.

“Sempre que nós, trans, vamos procurar o acesso a espaços ou informações que parecem comuns e básicas, temos algum tipo de dificuldade. As pessoas ainda não tem familiaridade sobre ser trans, existe muito preconceito e falta de informação. Muitas portas se fecham na nossa cara sem nem termos a oportunidade de dizer quem somos. Participar dessa etapa do EU SOU foi fundamental pra nós, pois tivemos um atendimento rápido, prático e atencioso. Eu aprendi que ter meu documento era o meu direito.”, diz Luna Fiorella, partner da loja Trianon.

O dia da entrega do novo documento finalmente chegou, em 20 de fevereiro na loja Haddock Lobo. Luna conta que mal conseguiu dormir nas noites que se antecederam ao dia da entrega “Eu estava muito nervosa, mal consegui dormir direito naquela semana: o momento que tanto esperei ia chegar! Aí tomei um café, conversei com os outros partners que também esperavam ali junto com amigos, namorados e colegas de trabalho (tinha gente que estava tremendo de emoção!), respirei fundo e aguardei me chamarem para a entrega do documento. Quando fui chamada e me entregaram minha nova Certidão de Nascimento, não consegui me controlar, chorei de felicidade.”

Tuco comenta que nunca sentiu nada igual: “Foi uma sensação indescritível. Dava para sentir a energia positiva de todos ali, todos aguardando por esse momento. Também foi muito bom ter a presença de pessoas que amo tanto, como a minha namorada e a Amandinha, gerente da loja Trianon, a pessoa que me contratou, me ouviu, me respeitou e me ensinou tanto. Nesse dia, no turno da tarde, eu fui até a loja em que trabalho. Mostrei minha nova Certidão pra todo mundo! Nesse momento, senti que era real, eu tocava esse documento, eu mostrava ele para as pessoas, com o meu nome. Esse novo papel passava a significar tantas coisas...entre elas respeito, dignidade e liberdade”. Dias emocionantes para todos, para ninguém esquecer.

Alguns meses se passaram e muitos acontecimentos atravessaram a vida de todos, mas para os partners participantes do EU SOU, as mudanças foram ainda maior. Chino Benitez, partner da loja República, reforça que muito mudou internamente, na maneira de se ver: “a mudança maior foi em mim: passei a me sentir mais seguro, a sentir que hoje eu posso ir pra qualquer lugar e não preciso sentir receio de falar de mim mesmo, porque está tudo certo.”

Para Luna, “participar do EU SOU foi algo muito especial, foi uma grande conquista. Hoje posso me apresentar da forma como eu já me via, não tenho mais esse peso das minhas costas. Não tenho mais vergonha: posso ir ao médico, e não tenho receio de apresentar minha documentação. Tenho planos para estudar em uma faculdade, algo que eu nem imaginava antes, por vergonha.”

Em homenagem ao Dia do Orgulho LGBTQIA+ (28 de Junho), trazemos essas três histórias emocionantes que, somadas as muitas outras, reforçam o quanto o respeito é importante e merecido à todos.

O projeto EU SOU se manterá de forma fixa para todos os partners e futuros partners que tenham interesse em ratificar seus nomes sociais. Mas sabemos que ainda há muito a ser feito, e que iniciativas como essa precisam de reforço de mais empresas e autoridades.

Chino fala que pode ver muito alívio e felicidade em todos que fizeram parte desses dois dias, e que “foi uma honra poder participar dessa ‘primeira turma’ de pessoas apoiadas pelo projeto. Essa iniciativa é muito necessária e importante, para que nos sintamos representados no ambiente de trabalho e também em comunidade. Muitos amigos vieram me procurar para saber mais sobre como funcionava o processo de retificação, pois tinham vontade de passar por ele também. Poder ver como tudo isso reverbera é incrível.”

Orgulho de ser quem se é - Historias

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Por Paula Fortes “Para muitos, viver é uma luta constante de se reafirmar, ter orgulho de quem se é e ser reconhecido como alguém que tem direitos e deveres como qualquer outro”, diz Arthur Rodrigues (mais conhecido como Tuco), partner de uma das lojas da Avenida Paulista. Ele, assim como muitas outras pessoas trans, já […]