Há mais de três décadas, a Starbucks tem o compromisso de criar uma cultura onde todos se sintam acolhidos. Somos parceiros da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero e queer – apoiando todas as formas que as pessoas podem escolher para se identificar. Leia abaixo como a empresa apoia e defende LGBTQIA2+. 

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História da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks

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Doações para organizações sem fins lucrativos

Entre junho de 2021 e maio de 2022, a Starbucks Foundation realizou mais de 300 doações para organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQIA2+, totalizando mais de US$ 700 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

Apoio a causas importantes para os partners

A Starbucks fez uma doação de US$ 50 mil para o <a href="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a>, que defende políticas que buscam ampliar a compreensão e a aceitação de pessoas trans.

Proteção dos direitos dos partners e comunidades LGBTQIA2+

A Starbucks juntou-se a mais de 170 empresas e à Human Rights Campaign em uma declaração de <a href="https://www.hrc.org/resources/business-statement-on-anti-lgbtq-state-legislation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">defesa </a>para abordar e se opor a ações políticas ou leis que discriminem a comunidade LGBTQIA2+. A declaração reitera nossa posição de que toda pessoa merece proteção consistente contra a discriminação por sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Apoio aos membros vulneráveis da comunidade LGBTQ+

A Starbucks doou US$ 50 mil para o <a href="https://www.lavenderrightsproject.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lavender Rights Project</a>, para apoiar o fornecimento de serviços jurídicos de baixo custo para pessoas transgêneros e queer de baixa renda e outras comunidades marginalizadas do estado de Washington, e US$ 50 mil para o <a href="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a> para aumentar a compreensão e a aceitação de pessoas trans nos Estados Unidos.

Dennis Brockman nomeado diretor de inclusão e diversidade

A Starbucks nomeou Dennis Brockman como diretor de inclusão e diversidade, se reportando diretamente ao CEO da empresa. Partner há 13 anos, Brockman dedica-se a garantir que as perspectivas inclusivas sejam representadas nos níveis mais altos da empresa.

Reconhecimento pela igualdade no local de trabalho

Pelo 11º ano, a Starbucks recebeu pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ.

Doações para organizações sem fins lucrativos LGBTQ+ locais

Durante o ano civil, a Starbucks Foundation realizou 88 doações a organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQ+, totalizando mais de US$ 150 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

Ajuda durante a COVID-19

Doações realizadas somaram US$ 100 mil para a Human Rights Campaign e para o National Center for Transgender Equality, em homenagem ao Mês do Orgulho, para apoiar a membros vulneráveis da comunidade LGBTQ+ devido aos impactos causados pela COVID-19. Doações para organizações sem fins lucrativos LGBTQ+ locais

A Starbucks Foundation realizou 100 doações para organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQ+, totalizando mais de US$ 300 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

A Starbucks recebeu pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ+ pelo décimo ano.

Pelo 10º ano, a Starbucks recebe uma pontuação de 100% no <a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2020.pdf">Índice</a> de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ.

A Starbucks UK lançou a campanha <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/">#whatsyourname&nbsp;</a> (em inglês, qual é o seu nome) para celebrar o ato significativo de pessoas transgênero e de gênero diverso usarem seu novo nome em público. Como parte desta campanha, £ 100 mil foram arrecadados para a instituição de caridade Mermaids em apoio a uma linha de ajuda para jovens trans e suas famílias.<a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/"> </a>

Alteração de nomes nas certidões de nascimento de partners transgêneros&nbsp;

No Brasil, em apoio ao Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, a Starbucks lançou o projeto anual <a href="https://stories.starbucks.com/en-es/press/2022/starbucks-launches-3rd-edition-of-i-am-project-on-brazils-national-trans-day-of-visibility/">“I Am” (“Eu Sou”), que</a> oferece suporte jurídico gratuito para partners transgêneros que desejam alterar seus nomes e gêneros em suas certidões de nascimento . Com a permissão dos participantes, a jornada emocional foi <a href="https://nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DPw-WAnAgPQI&amp;data=04%7C01%7CRafael.Franco%40edelman.com%7C3714460c79754ef9f21908d9e76169ef%7Cb824bfb3918e43c2bb1cdcc1ba40a82b%7C0%7C0%7C637795227840437731%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=mqLd2es5xg2hJQ%2FXEjSEObrjPAknrKkIZjClBNYHkv0%3D&amp;reserved=0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">documentada</a> e o vídeo ganhou o Grand Prix no Cannes Lions Festival 2021 e um Effie Award.&nbsp;

Criação de uma cultura de inclusão e diversidade

A Starbucks nomeou o primeiro diretor de inclusão e diversidade da empresa, responsável pela estratégia global de inclusão e diversidade.

Ajuda aos partners para aumentar suas famílias

Ampliação dos benefícios de <a href="https://www.starbucks.com/careers/working-at-starbucks/benefits-and-perks">fertilidade</a> além das despesas de adoção, em uma ação para ajudar os partners cujas necessidades não são atendidas por seus planos de saúde, como casais do mesmo sexo que desejam se tornar pais ou indivíduos que procuram serviços de fertilidade. O Programa de Reembolso de Expansão Familiar cobre até US$ 10 mil para adoção, barriga de aluguel ou inseminação intrauterina (considerando o valor máximo vitalício de US$ 30 mil). A empresa também aumentou os valores máximos vitalícios para benefícios de fertilidade em todos os planos de saúde da Starbucks para US$ 25 mil para serviços de fertilidade e US$ 10 mil para medicamentos com prescrição médica.

Currículo antipreconceito

Em colaboração com a Universidade Estadual do Arizona (Arizona State University), a Starbucks lançou seu currículo <a href="https://tobewelcoming.com/">To Be Welcoming</a> (“Acolhedor”), com 15 cursos on-line gratuitos disponíveis ao público, desenvolvidos para abordar o preconceito por meio da compreensão da experiência humana, incluindo os cursos intersetoriais <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW800+2019/about">Welcoming Dialogue on Sexuality Bias</a> (Acolhendo o Diálogo sobre Preconceitos de Sexualidade) e <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW600+2019/about">Welcoming Dialogue on Gender Bias</a> (Acolhendo o Diálogo sobre Preconceitos de Gênero).

Parceria com Born This Way Foundation

A Starbucks e a Born This Way Foundation, da Lady Gaga, se uniram para ajudar a tornar o mundo um lugar mais solidário e acolhedor para a comunidade LGBTQ. Durante o Mês do Orgulho (de 1 a 30 de junho), a Starbucks Foundation realizou doações para a <a href="https://stories.starbucks.com/bornthisway.foundation/starbucks">&nbsp;Born This Way</a>, em até US$ 250 mil, para criar um mundo mais gentil e corajoso.

Autoidentificação LGBTQ&nbsp;

Partners novos e atuais agora podem se identificar na empresa como LGBTQ – assim como ocorre com outras identificações, como ser deficiência, refugiado, veterano e cônjuge de militar. Isso foi resultado dos esforços da rede de partners <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Pride Alliance</a> para criar mais uma forma de promover o compromisso da empresa com a inclusão e a diversidade de todos os seus partners.

Defesa pela Proteção dos Direitos Civis

A Starbucks juntou-se a mais de 200 empresas para apresentar um “<a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/Title-seven-business-amicus-brief.pdf">amicus brief</a>” conjunto à Suprema Corte [dos Estados Unidos] em apoio aos direitos LGBTQ. O documento histórico argumenta que a lei federal de direitos civis existente deve proteger as pessoas LGTBQ contra a discriminação em contextos que variam de emprego à moradia, saúde e educação. Para protocolar o documento, a empresa trabalhou com grupos de direitos civis de destaque, como Human Rights Campaign, Lambda Legal, Out &amp; Equal, Out Leadership e Freedom for All Americans.

A Starbucks também se juntou à <a href="https://www.hrc.org/resources/business-coalition-for-equality">Coalizão Empresarial</a>, da Human Rights Campaign, em apoio à Lei da Igualdade, um projeto de lei que protege pessoas LGBTQ contra a discriminação em sua moradia, no local de trabalho, em acomodações públicas e outros ambientes no âmbito da lei federal. Desde então, a Lei da Igualdade foi aprovada na Câmara dos Deputados dos EUA.

20 anos de Orgulho

Duas décadas depois que os partners da Starbucks participaram de sua primeira Parada do Orgulho em Seattle, centenas de partners, amigos e familiares da Starbucks Pride Alliance se juntaram aos eventos em celebração ao Orgulho em <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2018/hundreds-of-starbucks-partners-friends-and-family-join-the-pride-in-london/">Londres</a> (acima) e em todo o mundo.

Ampliação de benefícios para partners transgêneros

A Starbucks ampliou suas opções de <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2018/they-are-lifesaving-starbucks-offers-expanded-benefits-for-trans-people/">plano de saúde</a> para partners transgêneros para incluir não apenas a cirurgia de mudança de sexo (que já era contemplada desde 2013), mas também uma série de procedimentos que antes eram considerados estéticos, como cirurgia de aumento ou redução de mama, feminização facial, transplantes capilares, entre outros. “A Starbucks apoia e defende publicamente as pessoas trans e afirma que os procedimentos oferecidos não são apenas estéticos – eles salvam vidas. Eles fazem parte de um processo de afirmação”, disse Ron Crawford, vice-presidente de benefícios da Starbucks.

Apoio às comunidades LGBTQ+ no Brasil&nbsp;

Desde 2018, a Starbucks no Brasil trabalha com grupos de apoio locais, como a Casa 1 (São Paulo) e o Grupo Arco-íris (Rio de Janeiro), para apoiar as ações de inclusão LGBTQ+ por meio da doação de vendas de produtos Starbucks, como o Pride Frappuccino® e camisetas comemorativas, para ajudar pessoas em situação de vulnerabilidade devido à sua orientação sexual.&nbsp;

A Starbucks Foundation contribuiu com US$ 50 mil para o <a href="https://news.starbucks.com/news/a-message-from-starbucks-regarding-the-tragedy-in-orlando">OneOrlando Fund</a> para ajudar pessoas e famílias afetadas pelo tiroteio na boate Pulse em Orlando, Flórida.

Apelo ao tratamento igualitário

A Starbucks se une a mais de 200 outros líderes empresariais para pedir tratamento igualitário para a comunidade LGBTQ. Lucy Helm, então conselheira geral e agora diretora de partners, compartilhou uma carta aos partners ressaltando o compromisso da <a href="https://news.starbucks.com/views/starbucks-commitment-to-inclusion">Starbucks </a>com a inclusão. “Desde nossos primeiros dias, nos esforçamos para criar uma empresa e uma cultura que trate a todos – partners e clientes – com respeito e dignidade”, escreveu Helm. “Continuaremos a defender esses valores e defender nossos partners, nossos clientes e nossas comunidades.”

Uma pontuação perfeita

Pela primeira vez, a Starbucks recebeu a pontuação máxima (100) no Índice de Igualdade Corporativa 2015 (CEI, na sigla em inglês), uma iniciativa administrada pela Human Rights Campaign Foundation sobre políticas e práticas corporativas, passando a ser reconhecida como uma das principais empregadoras para a igualdade <a href="https://stories.starbucks.com/press/2017/human-rights-campaign-recognizes-starbucks-as-top-employer/">LGBTQ </a>no local de trabalho.

“Say my name” (Diga meu nome)

Para ajudar os partners na autoidentificação, a Starbucks atualizou seus sistemas de tecnologia para garantir que a documentação nas lojas refletisse o nome ou apelido “de denominação” de um partner, que seja consistente com sua identidade ou expressão de gênero. Este foi um movimento especialmente significativo para os partners transgêneros, que passaram a ver seu nome de escolha ao fazerem seu login no início do turno.

Criação de espaços seguros

<a href="https://news.starbucks.com/news/safe-place-program-at-starbucks">Safe Place</a> do Departamento de Polícia de Seattle foi lançado nas lojas Starbucks em Seattle, designando-as como locais seguros para vítimas de crimes e assédio anti-LGBTQ. Mais de duas mil lojas parceiras receberam treinamento SPD Safe Place e selos nas vitrines identificam as 100 lojas Starbucks certificadas na região da grande Seattle.

A igualdade no casamento se tornou lei suprema nos Estados Unidos, graças à <a href="https://news.starbucks.com/news/starbucks-applauds-supreme-courts-ruling-on-marriage-equality">decisão </a>da Suprema Corte dos EUA. No início do ano, a Starbucks assinou com o The People's Brief em favor da decisão.

A Starbucks hasteou a bandeira do <a href="https://news.starbucks.com/news/for-the-first-time-starbucks-raises-the-pride-flag-atop-its-headquarters">Orgulho</a> no alto de sua sede em Seattle, pela primeira vez. “Dado o nosso posicionamento sobre a diversidade e a inclusão de todas as pessoas, particularmente nesta questão, faz sentido hastear a bandeira em comemoração”, disse Lucy Helm, então conselheira geral e agora diretora de partners da Starbucks. “Ser aberta, inclusiva e com visão de futuro é a essência da Starbucks.”

Uma declaração em voz alta

O presidente e CEO da Starbucks, Howard Schultz, faz uma declaração espontânea sobre diversidade e igualdade durante participação na Reunião Anual de Acionistas da Starbucks de 2013. Em resposta a um acionista que expressou sua opinião de que a empresa havia perdido clientes por causa de seu apoio à igualdade no casamento, Schultz respondeu, “Nem toda decisão é uma decisão econômica. Essa decisão foi tomada sob a ótica das nossas pessoas”.

Expansão do apoio aos partners transgêneros

A Starbucks apoiou <a href="https://news.starbucks.com/news/transgender-partners-share-stories-of-unconditional-acceptance-at-starbucks">partners</a> transgêneros ampliando a cobertura de cirurgia de redesignação de gênero aos benefícios de saúde da empresa.

Promoção da igualdade no casamento

A Starbucks protocolou um “amicus brief” no caso da Suprema Corte dos EUA contestando a Lei de Defesa do Casamento. No ano anterior, a empresa havia se juntado a outras empresas empregadoras do Noroeste do Pacífico para apoiar a legislação de igualdade de casamento no estado de Washington.

A Starbucks se uniu ao <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2008/starbucks-joins-redtm-to-help-save-lives-in-africa/">(RED)™</a> para contribuir com o investimento em programas de AIDS, na África, por meio do Fundo Global.

O grupo de apoio de partners Starbucks Pride se tornou oficialmente <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride">Starbucks Pride Alliance Network</a>.

Uma cultura de pertencimento

A Starbucks emitiu o documento Diretrizes de Transição de Gênero no Local de Trabalho para apoiar partners transgêneros ou que estão considerando a transição, como forma de promover a conscientização pelo tratamento justo e equitativo de partners transgêneros e de gênero diverso.

“The Way I See It” (A maneira como vejo)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

A Starbucks incluiu uma citação do autor Armistead Maupin em seus copos como parte da série “The Way I See It” (A maneira como eu vejo), uma coleção de pensamentos e expressões impressas na parte de trás dos copos Starbucks para inspirar o diálogo.

2002&nbsp;

O primeiro Índice de Igualdade Corporativa da <a href="https://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index">Human Rights Campaign</a> incluiu a Starbucks em sua ferramenta nacional de benchmarking sobre políticas e práticas corporativas LGBTQ, com pontuação de 86. &nbsp;

1996&nbsp;

Partners LGBTQ (que posteriormente se tornou o grupo de apoio de partners LGBTQ da Starbucks) se reuniu informalmente em bares da área de Seattle. O grupo passou a ser chamado de <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Starbucks Pride Partner Network</a> e cresceu para incluir milhares de partners em todo o mundo.

A Starbucks criou uma nova política de saúde para colaboradores com doenças terminais, para eliminar a lacuna entre o tempo em que não poderiam mais trabalhar até se tornarem elegíveis para o seguro do governo. A política foi inspirada por Jim Kerrigan, um partner de longa data que descobriu que não podia trabalhar devido aos estágios avançados da AIDS. Kerrigan morreu um ano depois, mas centenas de partners continuaram participando de manifestações em sua memória, para apoiar pesquisas e programas de AIDS.

Há mais de três décadas, a Starbucks tem o compromisso de criar uma cultura onde todos se sintam acolhidos. Somos parceiros da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero e queer – apoiando todas as formas que as pessoas podem escolher para se identificar. Leia abaixo como a empresa apoia e defende LGBTQIA2+. 

Linha do tempo: a história da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks - Historias

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Histórias que inspiram e nutrem o espírito humano.

Historias

Linha do tempo: a história da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks

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Por Redação Starbucks Stories

No Brasil, a Starbucks tem uma longa história de impacto social e promoção de uma cultura de cordialidade e respeito -&nbsp; onde todos são bem-vindos - e, em novembro de 2021, foi anunciada uma nova iniciativa dessa jornada.

Por meio da SouthRock, operadora licenciada da marca no país, a Starbucks anunciou a parceria com a organização não governamental Gerando Falcões, um ecossistema de desenvolvimento social que atua em rede para acelerar o poder de impacto de líderes de favelas de todo país, oferecendo serviços de educação, desenvolvimento econômico e cidadania.

“O morador da favela não consegue estudar porque não tem condições e, consequentemente, não consegue emprego porque não se especializou ou não tem experiência. Situação que se agravou ainda mais durante a pandemia, quando muitos foram demitidos e outros foram impedidos de trabalhar em setores informais, que eram suas únicas fontes de renda”, conta Edu Lyra, fundador &amp; CEO da Gerando Falcões.

Com o objetivo transformar a vida de quem vive nas favelas brasileiras, a Starbucks criou, em 2021, um programa de trainee sem exigência de diploma universitário, assim como vagas em seu escritório e lojas no Brasil, exclusivamente para jovens e adultos apoiados pela Rede Gerando Falcões.

“Este programa de desenvolvimento de carreira vislumbra promover proativamente a diversidade, equidade e inclusão nas nossas equipes, submetendo os candidatos a uma seleção criteriosa, na qual diferentes habilidades são avaliadas, já que não é exigido diploma universitário”, explica Erika Hamada, partner e gerente sênior de RH na SouthRock, operadora licenciada da Starbucks no país.

Talentos que devem ser apoiados

Ao entrar no programa de trainee, os profissionais passam um processo de formação e capacitação técnica, além de mentoria e suporte dos times da SouthRock e da Gerando Falcões, assim como das liderança da Starbucks. Tudo isso alinhado à uma trilha de carreira.

“Na favela, existem grandes talentos inovadores, criativos e resilientes - habilidades buscadas em muitas indústrias do mercado. Porém, sem acesso à educação, desenvolvimento e oportunidades de emprego, esses talentos muitas vezes não são descobertos. Por isso, iniciativas como esta são essenciais”, explicou Lemaestro, diretor de expansão e cofundador da Gerando Falcões.

“Dar oportunidade a pessoas talentosas e sem diploma rompe as barreiras de acesso a melhores oportunidades. É isso que SouthRock e Starbucks estão proporcionando aos jovens, por meio da parceria com a Gerando Falcões. Esse é um dos caminhos pelos quais podemos derrubar muros, construir pontes e transformar a pobreza da favela em peça de museu”, complementa Edu Lyra, fundador &amp; CEO da Gerando Falcões.

Para melhor contribuir com as ações da Rede em diversas cidades, a parceria conta ainda com novidades nas lojas da Starbucks em todo o país: o mini Ginger e a mini Palha Italiana. As embalagens dos produtos foram co-criadas com Leandro Augusto Araújo, designer da Gerando Falcões, e todo o lucro líquido da venda destes dois produtos será doado para o projeto.

Além disso, a Starbucks doado para a Gerando Falcões todo o lucro líquido da venda de 5 sabores inéditos de Frappuccino®, criados por baristas brasileiros em celebração ao aniversário de 15 anos da marca, em outubro de 2021, e disponibilizados por tempo limitado.

<a>15 anos fortalecendo comunidades no Brasil</a>

A parceria entre Starbucks, SouthRock e Gerando Falcões coroou o ano de 2021, quando a marca celebrou 15 anos no Brasil e um legado de ações e iniciativas em apoio às comunidades locais.

Nos últimos 15 anos, a Starbucks no Brasil trabalhou em conjunto com mais de 100 ONGs e instituições locais, nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Distrito Federal, promovendo um impacto significativo na vida de partners e clientes nas regiões onde atua:

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No Brasil, a Starbucks se mantém fiel à sua missão e seus valores centrais ao promover mudanças e fomentar a conexão humana, junto com outros agentes transformadores da comunidade, como a Gerando Falcões.

Conheça mais sobre a <a href="https://historias.starbucks.com/br/stories/2021/15-anos-da-starbucks-no-brasil/">presença da Starbucks no Brasil</a> e sobre a <a href="https://gerandofalcoes.com/">Rede Gerando Falcões</a>.

Edu Lyra, fundador & CEO da Rede Gerando Falcões

Starbucks e SouthRock se unem à Rede Gerando Falcões para transformar a vida de quem vive nas favelas brasileiras.

Starbucks &amp; Gerando Falcões. Juntos pelo Melhor - Historias

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Starbucks &amp; Gerando Falcões. Juntos pelo Melhor

Starbucks & Gerando Falcões. Juntos pelo Melhor

https://historias.starbucks.com/br/stories/2022/starbucks-e-gerando-falcoes/

Starbucks e SouthRock se unem à Rede Gerando Falcões para transformar a vida de quem vive nas favelas brasileiras. Iniciativa encabeçada pela SouthRock, operadora licenciada da marca no país, cria oportunidades de crescimento no mercado de trabalho para jovens e adultos indicados pela ONG criada de Edu Lyra e Lemaestro.

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Por Redação Histórias Starbucks Brasil

O Natal é uma época envolvente. A sua magia, a proximidade da renovação de um ciclo e a chegada do novo ano - ainda desconhecido, mas cheio de energia para abastecer tantos planos e sonhos.&nbsp;Com o passar dos anos,&nbsp;permanecemos próximos e conectados&nbsp;com as pessoas que amamos.&nbsp;

O clima da temporada também está presente na Starbucks, com&nbsp;os partners&nbsp;vestindo&nbsp;seus&nbsp;tradicionais aventais vermelhos, enfeites em todas as lojas e, claro,&nbsp;os famosos copos&nbsp;vermelhos. Além disso, com as festas de fim de ano&nbsp;se aproximando,&nbsp;chegam também&nbsp;as&nbsp;icônicas&nbsp;bebidas e&nbsp;comidinhas&nbsp;da estação!&nbsp;

“Nosso cardápio exclusivo de&nbsp;fim de ano&nbsp;chega às lojas no comecinho de novembro, mas o processo de criação e elaboração dos produtos começa muito antes, de seis meses até um ano.&nbsp;Esse desenvolvimento&nbsp;é feito a partir&nbsp;dos itens selecionados,&nbsp;até a&nbsp;escolha dos sabores e da harmonização com outros ingredientes da marca, para que tudo seja apresentado com excelência aos nossos clientes”, conta Artur Diniz,&nbsp;analista&nbsp;de&nbsp;categorias&nbsp;e parther&nbsp;da&nbsp;Starbucks Brasil há 5 anos. “Desenvolver o&nbsp;menu&nbsp;de Natal e nele, colocar um pouco da nossa tradição e cultura, é um dos projetos mais interessantes e envolventes que temos”.&nbsp;&nbsp;

No Brasil, o Natal é&nbsp;uma data cheia de&nbsp;tradições, sendo a principal delas&nbsp;a presença do Panetone&nbsp;nas celebrações em família. De origem italiana, a receita&nbsp;dessa sobremesa natalina&nbsp;chegou ao país&nbsp;com a&nbsp;onda&nbsp;de imigração&nbsp;durante a Segunda Guerra Mundial. “O panetone sempre teve uma presença muito forte na minha vida, ele faz parte da tradição da minha família. Natal sem panetone não é Natal”, complementa Artur.

“Desde&nbsp;que&nbsp;me tornei&nbsp;partner,&nbsp;virei também um&nbsp;apaixonado pelo panetone da Starbucks. Eu&nbsp;passei a&nbsp;levá-lo&nbsp;para o almoço de&nbsp;Natal&nbsp;da minha família&nbsp;e é&nbsp;sempre a sobremesa mais desejada. Colocamos&nbsp;o&nbsp;panetone&nbsp;no centro da mesa&nbsp;e todos&nbsp;esperam ansiosamente pela hora&nbsp;da sobremesa!”&nbsp;– Artur Diniz&nbsp;

No&nbsp;nosso país,&nbsp;temos a tradição de tomar um&nbsp;cafezinho ao final das refeições. No Natal,&nbsp;encerramos a nossa confraternização com&nbsp;a combinação perfeita do panetone com café".&nbsp;

A&nbsp;Starbucks Brasil incorporou o Panetone&nbsp;para homenagear&nbsp;a cultura&nbsp;local. Em 2016, a marca&nbsp;lançou&nbsp;o seu primeiro Panetone&nbsp;nas&nbsp;lojas brasileiras, nas versões Caramelo e o Chocolate Trufado.&nbsp;

Em pouco tempo, o Panetone Starbucks se tornou um dos itens mais esperados do ano&nbsp;–&nbsp;e&nbsp;não apenas para ser saboreado. A embalagem com tema natalino transmite&nbsp;todo o espírito da temporada, tornando-os itens de coleção e criando&nbsp;recordações&nbsp;para muitas pessoas.&nbsp;

“Nosso Panetone é especial porque seu recheio&nbsp;traduz&nbsp;o gosto brasileiro e&nbsp;ao mesmo tempo&nbsp;resgata&nbsp;a história da Starbucks”, explica Artur. “Estamos sempre buscando inovar os sabores dos doces que oferecemos de acordo com as preferências de nossos clientes. Queremos que as pessoas fiquem animadas para experimentar nossas novidades de&nbsp;fim&nbsp;de ano”.&nbsp;

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Para levar o Panetone Starbucks às lojas, um time de mais de 15 partners dedica-se durante meses ao projeto, que envolve as áreas de desenvolvimento de produto, supply chain, categoria de produto e marketing, além do apoio de parceiros, fornecedores e agências. Em 2021, o icônico Panetone Starbucks retorna às lojas de todo o Brasil em sua versão de 700g, com gotas de chocolate ao leite e recheio de avelã com chocolate – perfeito para compartilhar ou presentear. 

Falar sobre&nbsp;Natal&nbsp;significa falar sobre tradição, inspiração e magia. Desde o&nbsp;amigo&nbsp;secreto,&nbsp;a escolha dos&nbsp;incríveis&nbsp;cardápios das ceias&nbsp;até o momento em que todos se reúnem em volta da mesa, um pedaço de Panetone Starbucks combina perfeitamente com&nbsp;o sentimento&nbsp;de compartilhar&nbsp;que&nbsp;esta época do ano&nbsp;traz. Na Starbucks, este é o&nbsp;verdadeiro significado de celebrar: compartilhar e apoiar uns aos outros.&nbsp;E para você, o que traz magia&nbsp;ao seu Natal?&nbsp;

As festas de fim de ano estão se aproximando e com elas chega às lojas de todo o Brasil o tradicional Panetone Starbucks!

Panetone Starbucks: sabor em forma de presente - Historias

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Panetone Starbucks: sabor em forma de presente

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https://historias.starbucks.com/br/stories/2021/starbucks-panetone/

Para os partners (colaboradores) da Starbucks e clientes ao redor do mundo este é um ano muito especial, quando a marca celebra o seu <a href="https://historias.starbucks.com/br/stories/2021/celebracao-do-50o-aniversario-do-starbucks-um-futuro-melhor-juntos/">50º aniversário globalmente</a>. No Brasil celebramos duplamente: em 2021 também é comemorado o 15º aniversário desde que abrimos as portas no país, no shopping Morumbi, em São Paulo. Dois marcos importantes, que precisam ser celebrados e compartilhados com partners, clientes e comunidades onde estamos inseridos.

Desde o início, a Starbucks se propõe a ser uma empresa que se mantém fiel à sua Missão e aos seus Valores. Gerar impactos significativos nas comunidades é um compromisso, e a empresa tem investido em iniciativas que reforcem esses pilares e reafirmem para seus partners e clientes o orgulho em pertencer.

“Por quinze anos, a Starbucks Brasil tem sido uma empresa que representa algo além de uma boa xícara de café. Trata-se de criar conexões significativas com nossos clientes e onde nossos partners se sentem pertencentes”, conta Claudia Malaguerra, diretora geral da Starbucks no Brasil.

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Todos os dias, <a href="https://historias.starbucks.com/br/stories/2020/cafe-com-arte/">nas lojas Starbucks pelo Brasil</a>, partners dedicados estão comprometidos em levar a Experiência Starbucks®️ a cada um dos clientes oferecendo a eles sua bebida preferida, customizada de acordo com seus gostos e preferências.

“Meu primeiro dia de trabalho foi muito importante para mim, pois era meu primeiro emprego. O que mais me marcou foi perceber que estava trabalhando em uma empresa que valorizava a sua equipe, e na qual todos eram tratados da mesma forma com muito carinho e respeito”, disse Valéria Pereira Nunes, partner da Starbucks no Brasil – conhecida como Val – sobre seu início como barista em Campinas, São Paulo.

Para Val, que hoje é gerente da loja Starbucks Cambuí e que tem feito parte da jornada da Starbucks desde os primeiros anos da marca no Brasil, é difícil escolher apenas uma história marcante da sua trajetória, mas tem uma em especial que a fez se desafiar e viver importantes experiências.

“Uma dia, conheci um cliente durante uma degustação de café, que era apaixonado por história e por café. Trocamos muito naquele dia e fui convidada para fazer uma degustação para seus alunos, em uma feira de eventos. Aceitei o convite e levei mais quatro partners comigo, pois seria uma degustação para 120 pessoas. Foi nesse momento que superei um dos meus maiores desafios como partner, pois era tímida e tinha dificuldade para falar em público. Realizei a degustação e tem sido uma das melhores que já fiz até hoje. Senti muita satisfação e isso me mostrou que sou capaz de fazer tudo aquilo o que me proponho”.

Para Val, essa experiência resume muito do que é preciso para vestir o icônico avental verde da Starbucks. “Ser partner é amar o que faz, é ter compaixão, paciência, aprender algo novo todos os dias e ser capaz de compartilhar”.

Superar desafios faz parte do dia a dia, assim como o orgulho em criar conexões e oferecer a xícara perfeita. É assim que vê Ester de Araújo França, partner há 9 anos e gerente da loja Starbucks no Via Parque Shopping, Rio de Janeiro. Sua paixão pelo café começou no seu primeiro dia de trabalho e essa é uma das razões pelas quais ela se motiva todos os dias.

“Meu primeiro dia como partner foi uma mistura de emoção, eu me lembro de estar muito ansiosa, mas eu também aprendi muitas coisas novas. Na aula de boas vindas eu me apaixonei pela empresa, pois vi a seriedade e a paixão que com as quais o café era tratado e toda a história por trás da marca”.

Já no dia seguinte, ela foi para a loja com os olhos brilhando e feliz de fazer parte de algo tão grandioso – que carrega consigo até hoje.

“Pra mim, ser partner da Starbucks é ter um amor incondicional pelo café e pela história da marca. Mas, acima de tudo, ser você mesmo. Para vestir o avental verde alguns ingredientes não podem faltar: determinação, força de vontade, abertura e coragem para o novo. Isso faz a gente se desafiar todos os dias, pois estamos em constante mudança”, Ester de Araújo França.

Na Starbucks, todos os partners se formam como baristas, inclusive os que trabalham nos escritórios. Aqueles que desejam se aprimorar ainda mais na Jornada de Conhecimento de Café passam por certificações de diferentes níveis, começando como Coffee Explorer, Coffee Specialist e se formam Coffee Masters – isso faz parte da cultura da empresa. No Brasil, a empresa treinou mais de 12 mil baristas certificados pela Starbucks nos últimos 15 anos.

Café é sobre comunidade

A Starbucks está profundamente comprometida com sua Missão de inspirar e nutrir o espírito humano, uma pessoa, uma xícara, uma comunidade de cada vez. Nesse sentido, a empresa continua atuando para fortalecer as comunidades ouvindo, apoiando, investindo e promovendo de forma significativa as regiões que recebem suas lojas.

“Ao longo dos anos, continuamos a investir nas comunidades, por meio de parcerias com ONGs e instituições por todo o país. Olhando para o futuro, estamos animados em continuar desenvolvendo essas parcerias e, ao mesmo tempo, fortalecer nossa conexão com as regiões que atendemos”, explicou Claudia Malaguerra.

Anualmente, nos meses de janeiro e junho, é celebrado o apoio à comunidade LGBTQIA+. Como parte do Dia da Visibilidade Trans, <a href="https://historias.starbucks.com/br/stories/2020/eu-sou/">a iniciativa "Eu Sou"</a> oferece assistência jurídica completa e gratuita para partners e membros da comunidade trans que desejam retificar seus nomes sociais no Brasil. Ainda, durante o Mês do Orgulho, a empresa doa o lucro líquido da venda de bebidas selecionadas a ONGs parceiras, como Casa 1 (SP), Grupo Arco-Íris (RJ) e outras.

Em abril, os partners se unem para o Mês Global do Bem, uma iniciativa global de voluntariado da marca, que por meio de seus colaboradores apoia diversos projetos e ONGs ao redor do mundo. No dia 1º de dezembro, esses mesmos partners dão vida ao <a href="https://historias.starbucks.com/br/stories/2020/caramel-day-gol-de-letra/">Caramel Day</a>, ação em que&nbsp; a Starbucks apoia a Fundação Gol de Letra e seus projetos de fomento à educação para os jovens em comunidades no Brasil doando o lucro líquido da venda das bebidas Caramelo Macchiatto.

Até hoje, a Starbucks já trabalhou em conjunto com mais de 100 ONGs e instituições no Brasil, para contribuir com mudanças significativas e duradouras em diversos estados onde está presente.

Um exemplo disso é a colaboração há mais de três anos da Starbucks com a Associação Prover no Brasil, uma ONG que tem como objetivo promover a inclusão social de crianças e jovens que se encontram em situações de vulnerabilidade. A instituição oferece um intenso programa gratuito de música e educação, que aposta na formação musical e na prática de excelência para o desenvolvimento de crianças e jovens que estudam nas escolas públicas.

“Esta colaboração &nbsp;tem construído laços afetivos com a nossa equipe, com o território e com as famílias, mostrando que somente através do exercício da solidariedade somos mais fortes e podemos impactar e fazer a diferença na vida das pessoas. A Starbucks nos deu fôlego de vida, que foi transformado em oportunidades para&nbsp; crianças e jovens quando pudemos dar continuidade às nossas oficinas de música, levar alimento aos moradores em situação de rua e fortalecer o nosso trabalho como rede, por meio da escuta ativa das dificuldades enfrentadas pelas famílias com os seus filhos durante o período de isolamento social” – Flavia Silva, fundadora da Associação Prover.

É graças aos seus clientes e partners que a Starbucks tem conseguido se manter na missão de ser uma empresa diferente, que cria experiências elevadas para seus consumidores e desempenha um papel positivo para suas comunidades e sociedade.

Ao comemorar seu 15º aniversário no Brasil, a Starbucks reafirma o seu compromisso em gerar um impacto positivo para os seus partners, seus clientes e para as comunidades que atende, à medida em que escreve os próximos capítulos de sua jornada no país e no mundo.

Ao comemorar seu 15º aniversário no Brasil, a Starbucks reafirma o seu compromisso em gerar um impacto positivo para os seus partners, seus clientes e para as comunidades que atende, à medida em que escreve os próximos capítulos de sua jornada no país e no mundo.

15 anos da Starbucks no Brasil: De grão em grão construindo um legado de boas histórias - Historias

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15 anos da Starbucks no Brasil: De grão em grão construindo um legado de boas histórias

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Ao olharmos para os próximos 50 anos da Starbucks, nos mantemos fiéis à nossa aspiração de garantir um futuro sustentável do café para todos. Temos um <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2020/this-earth-day-meet-some-of-the-people-working-to-make-coffee-sustainable/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">compromisso com a </a>com a compra de café de forma responsável e como parte da aspiração de ser uma empresa “resource-positive” (que devolve mais do que tira do planeta), recentemente anunciamos metas e estratégias ambientais <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2021/starbucks-announces-coffee-specific-environmental-goals/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">específicas para o café</a>, para reduzir as emissões de carbono, conservar e repor a água em sua origem. Agora, os clientes podem ver esse trabalho em ação por meio da nova experiência imersiva e virtual da Starbucks: <a href="https://coffeeexperiences.starbucks.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hacienda Alsacia</a>.

A Starbucks lançou uma experiência virtual totalmente nova, que convida partners e clientes a explorar a Hacienda Alsacia, a fazenda de café e centro de pesquisa e desenvolvimento global da Starbucks, na Costa Rica, onde os especialistas da empresa trabalham para identificar soluções para alguns dos maiores desafios enfrentados atualmente pelos agricultores.

Os visitantes virtuais podem escolher seu próprio guia turístico para a experiência interativa e explorar o centro de visitantes em seu próprio ritmo, enquanto visitam o viveiro, aprendem sobre a colheita, o processamento e secagem do café, conhecem o agrônomo Carlos Mario Rodriguez e muito mais. A experiência virtual está disponível em oito idiomas com closed caption (legenda oculta), incluindo inglês, espanhol, francês, italiano, alemão, chinês (simplificado), japonês e coreano.

Para acessar a experiência virtual na Hacienda Alsacia, visite <a href="https://coffeeexperiences.starbucks.com/?utm_medium=social&amp;utm_source=ig&amp;utm_campaign=lac_50th_promo">coffeeexperiences.starbucks.com</a> e clique em “Comece sua Jornada”.

Faça uma viagem virtual à fazenda de café Starbucks na Costa Rica - Historias

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Faça uma viagem virtual à fazenda de café Starbucks na Costa Rica

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Este ano, a Starbucks comemora seu 50º aniversário no mundo inteiro. Muito aconteceu ao longo do caminho desde que a empresa abriu suas portas, em 1971, em Seattle, nos Estados Unidos, com o compromisso de viajar pelo mundo para levar aos seus clientes apenas o melhor café.

Desde o seu início em Pike Place, onde passou a oferecer cafés de diversos países como Indonésia, Etiópia, Brasil e Colômbia, até hoje -se tornando o lugar preferido de milhões de pessoas ao redor do mundo -, a Starbucks tem trabalhado para celebrar as diversas origens do café.

Para fazer parte desta celebração, do México à <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2020/partners-de-republica-dominicana/">República Dominicana</a>, do Chile ao Brasil, a Starbucks convida seus clientes latino-americanos a celebrar seus 50 anos com copos reutilizáveis.

A missão da Starbucks sempre foi inspirar e nutrir o espírito humano. Assim, ao longo dos anos, a Starbucks criou redes colaborativas para ajudar a melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Seja através da &nbsp;<a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2020/puerto-rico-un-pueblo-que-no-se-deja-caer/">doação de café</a>, <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2020/mujeres-que-cultivan-cafe-en-puebla/">orientação agrícola</a>, <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2021/starbucks-fundacion-planet-water-torre-de-agua/">estações de lavagem de mãos</a> ou de <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2020/starbucks-college-mexico/">oportunidades para o desenvolvimento profissional dos seus partners </a>(colaboradores), a Starbucks busca promover continuamente o bem-estar das pessoas nas comunidades latino-americanas.

Oferecendo o nosso grão de café para o planeta

Olhando para os próximos 50 anos, a empresa sabe que a única maneira de manter a experiência única que cada tipo de café oferece é cuidando do seu solo e das pessoas que o cultivam.

No México, a Starbucks Foundation e a Conservation International lançaram um projeto, em 2016, com o objetivo de gerar um impacto positivo líquido na região onde o café é cultivado para blends e edições especiais, como o <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2021/starbucks-mexico-oaxaca/">Starbucks® México Oaxaca</a>. Este e outros projetos têm <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2020/mujeres-que-cultivan-cafe-en-puebla/">contribuído para o desenvolvimento dos cafeicultores e suas famílias</a>, bem como para a preservação da água, conservação da fauna silvestre, diversificação de alimentos e para geração de renda para a comunidade.

Existem também programas para fortalecer o cultivo do café frente aos desafios do aquecimento global e de doenças como a ferrugem. Quando Porto Rico enfrentou o impacto da ferrugem em seus cafeeiros, a <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2020/variedad-marsellesa-puerto-rico/">Starbucks apoiou a causa</a> doando sementes de café da variedade Marseillaise, resistente às intempéries.

No Chile, por sua vez, a empresa implantou o uso de usinas solares e um sistema de reciclagem de água <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2021/starbucks-chile-sostenibilidad/">nas lojas da cidade de Santiago</a>. No mesmo país, a Starbucks fez parceria com a empresa de alimentos plant-based NotCo, para incluir mais <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2021/starbucks-chile-menu-plant-based/">produtos de origem vegetal</a> nos cardápios das lojas chilenas.

Um legado latino-americano

Ao longo desses 50 anos, a América Latina se tornou uma das regiões cafeeiras mais importantes do mundo para a empresa, tendo a Colômbia como um dos principais fornecedores do café arábica Starbucks, não só pela alta qualidade, mas também pelos sabores requintados que proporciona ao paladar.

Para apoiar os cafeicultores, a Starbucks abriu 10 Centros de Apoio ao Produtor em todo o mundo, sendo <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2020/centros-de-apoyo-al-productor/">cinco deles na América Latina</a>. Localizados na <a href="https://historias.starbucks.com/es/stories/2016/starbucks-apoya-a-los-caficultores-en-colombia/">Colômbia</a>, Costa Rica, Guatemala, México e, recentemente, no <a href="https://historias.starbucks.com/br/stories/2021/centros-de-apoio-ao-produtor/">Brasil</a> , esses centros oferecem apoio aos cafeicultores em várias áreas, independentemente de serem fornecedores da Starbucks ou não. O apoio vai desde o manejo do solo até técnicas para melhorar a qualidade do café, com o objetivo de garantir o futuro da bebida preferida de milhões de pessoas em todo o mundo.

Nossa história nos permite ver o futuro. Nossa escala nos dá o escopo para gerar mudanças. Nos próximos anos, vamos aplicar tudo o que aprendemos nas últimas cinco décadas para devolver ao planeta mais do que usamos e melhorar a vida das pessoas.

Obrigado por se juntar a nós nesta jornada a cada xícara! Juntos, podemos fazer algo excelente para o planeta - uma pessoa, uma xícara de café e uma comunidade de cada vez.

Celebração do 50º aniversário da Starbucks: um futuro melhor, juntos - Historias

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Celebração do 50º aniversário da Starbucks: um futuro melhor, juntos

Este ano, a Starbucks comemora seu 50º aniversário no mundo inteiro. Muito aconteceu ao longo do caminho desde que a empresa abriu suas portas, em 1971, em Seattle, nos Estados Unidos, com o compromisso de viajar pelo mundo para levar aos seus clientes apenas o melhor café. Desde o seu início em Pike Place, onde […]

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A jornada de um grão de café, da fazenda à xícara, é árdua. Geralmente, começa no alto das colinas do Cinturão do Café, uma faixa que envolve o meio da Terra entre os Trópicos de Câncer e Capricórnio. Balde após balde, os grãos são colhidos manualmente e processados antes de rodarem por estradas sinuosas, até chegarem aos navios de carga com destino a torrefações e cafeterias em todo o mundo.

Desde que a primeira loja foi aberta, em 1971, os compradores da Starbucks viajam até a fonte para obter os melhores grãos. Eles foram até fazendas distantes na América Latina, Ásia e África Oriental, tendo a oportunidade de conhecer os produtores e suas comunidades durante o processo.&nbsp;&nbsp;

Quando a Starbucks lançou, em 2024, suas Práticas C.A.F.E. (em inglês Coffee and Farmer Equity), para o fornecimento sustentável, a empresa sabia que aproveitar essas relações pessoais seria fundamental para o sucesso do programa. Ela abriu seu primeiro <a href="https://stories.starbucks.com/press/2018/starbucks-farmer-support-centers/">Centro de Apoio ao Produtor</a> naquele mesmo ano em San José, na Costa Rica, e contratou uma equipe de agrônomos para trazer os agricultores para o programa.

Carlos Mario Rodriguez, diretor e chefe global de pesquisa e desenvolvimento de café da Starbucks, fez parte da primeira equipe de agronomia do Centro de Apoio ao Produtor. Ele dirigiu sua picape por incontáveis quilômetros de estradas estreitas para visitar fazendeiros e ajudá-los com uma série de questões relacionadas à sustentabilidade e, assim, garantir um suprimento de café de qualidade a longo prazo. Ele os ajudou a montar seus próprios talhões de teste, mostrou como espaçar as árvores corretamente e levou sugestões para controlar a erosão e reduzir o uso de pesticidas.&nbsp;

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Proprietário da fazenda Café Las Peñas, em Sabanilla (Costa Rica), William Chacon trabalha com agrônomos da Starbucks há mais de 10 anos, mesmo quando sua fazenda ainda não fornecia para a Starbucks.

“São muitos os problemas relacionados ao desmatamento, o café é atingido por doenças e a qualidade também é prejudicada”, disse Chacon. “Com a ajuda da Starbucks, estamos produzindo novas variedades de café. A qualidade é boa porque as folhas e as plantas crescem saudáveis”.

No primeiro ano de operação do Centro de Apoio ao Produtor, 19,7 mil toneladas de café verde (não torrado) foram comprados de fornecedores aprovados pelas Práticas C.A.F.E., representando 14,5% do total comercializado. Nos 15 anos que se seguiram, as compras no âmbito do programa continuaram a crescer e a Starbucks expandiu sua rede global de apoio aos produtores. Uma unidade satélite na Cidade da Guatemala foi inaugurada em 2006, seguida por Ruanda em 2009, Tanzânia em 2011 e Colômbia em 2012. Campo a campo, fazenda a fazenda, esta nova abordagem de fornecimento sustentável foi se enraizando.

Em 2012, a Starbucks abriu seu sexto Centro de Apoio ao Produtor e o primeiro na Ásia, em Yunnan, região chinesa de Pu’er. Alan Tong foi o primeiro agrônomo do <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2017/yunnan-single-origin-coffee/"> Centro de Apoio ao Produtor</a> na China, que começou com apenas 25 cafeicultores.

Desde então, ele e sua equipe capacitaram quase 10 mil agricultores na China em práticas agrícolas sustentáveis e 1.200 fazendas agora são verificadas por meio das Práticas C.A.F.E. Eles também estão aplicando recursos para <a href="https://stories.starbucks.com/press/2018/starbucks-deepens-its-commitment-in-yunnan-communities/">criar caminhos </a>para tirar as comunidades de cafeicultores da região da pobreza.

Depois de abrir mais dois Centros de Apoio ao Produtor na Etiópia (2014) e na Indonésia (2015), o Centro de Apoio ao Prdutor mais antigo da Starbucks também se tornou o mais novo. Em 2016, o centro de agronomia de San José mudou de seu prédio de escritórios, até então no centro da cidade, para uma fazenda <a>a 24 quilômetros dali, em uma estrada na montanha ao pé do vulcão Poàs</a>. Com 600 acres e um centro de visitantes, a <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2018/coffee-sustainability/">Hacienda Alsacia</a> é atualmente o centro de pesquisa e desenvolvimento agronômico global da Starbucks.

“Eu consigo mostrar [aos agricultores] como temos feito as coisas”, disse Victor Trejos, gerente geral da Hacienda Alsacia. “Como temos plantado, como fertilizamos, testes de solo ... e como eles podem fazer o mesmo”.

A fazenda possui 14 hectares dedicados à pesquisa. É um campo de testes para ampliar os limites da pesquisa agronômica para produzir árvores resistentes à ferrugem do café, ou roya, que está devastando as plantações de café na América Latina. A equipe também analisa o solo, aprimora as técnicas de poda e apoia os produtores de outras maneiras, a fim de aumentar a qualidade e a produtividade dos seus pés de café. Suas descobertas não são sigilosas, elas são compartilhadas gratuitamente com pesquisadores e produtores em todos os lugares.

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