Há mais de três décadas, a Starbucks tem o compromisso de criar uma cultura onde todos se sintam acolhidos. Somos parceiros da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero e queer – apoiando todas as formas que as pessoas podem escolher para se identificar. Leia abaixo como a empresa apoia e defende LGBTQIA2+. 

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História da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks

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Doações para organizações sem fins lucrativos

Entre junho de 2021 e maio de 2022, a Starbucks Foundation realizou mais de 300 doações para organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQIA2+, totalizando mais de US$ 700 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

Apoio a causas importantes para os partners

A Starbucks fez uma doação de US$ 50 mil para o <a href="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a>, que defende políticas que buscam ampliar a compreensão e a aceitação de pessoas trans.

Proteção dos direitos dos partners e comunidades LGBTQIA2+

A Starbucks juntou-se a mais de 170 empresas e à Human Rights Campaign em uma declaração de <a href="https://www.hrc.org/resources/business-statement-on-anti-lgbtq-state-legislation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">defesa </a>para abordar e se opor a ações políticas ou leis que discriminem a comunidade LGBTQIA2+. A declaração reitera nossa posição de que toda pessoa merece proteção consistente contra a discriminação por sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Apoio aos membros vulneráveis da comunidade LGBTQ+

A Starbucks doou US$ 50 mil para o <a href="https://www.lavenderrightsproject.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lavender Rights Project</a>, para apoiar o fornecimento de serviços jurídicos de baixo custo para pessoas transgêneros e queer de baixa renda e outras comunidades marginalizadas do estado de Washington, e US$ 50 mil para o <a href="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a> para aumentar a compreensão e a aceitação de pessoas trans nos Estados Unidos.

Dennis Brockman nomeado diretor de inclusão e diversidade

A Starbucks nomeou Dennis Brockman como diretor de inclusão e diversidade, se reportando diretamente ao CEO da empresa. Partner há 13 anos, Brockman dedica-se a garantir que as perspectivas inclusivas sejam representadas nos níveis mais altos da empresa.

Reconhecimento pela igualdade no local de trabalho

Pelo 11º ano, a Starbucks recebeu pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ.

Doações para organizações sem fins lucrativos LGBTQ+ locais

Durante o ano civil, a Starbucks Foundation realizou 88 doações a organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQ+, totalizando mais de US$ 150 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

Ajuda durante a COVID-19

Doações realizadas somaram US$ 100 mil para a Human Rights Campaign e para o National Center for Transgender Equality, em homenagem ao Mês do Orgulho, para apoiar a membros vulneráveis da comunidade LGBTQ+ devido aos impactos causados pela COVID-19. Doações para organizações sem fins lucrativos LGBTQ+ locais

A Starbucks Foundation realizou 100 doações para organizações sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQ+, totalizando mais de US$ 300 mil. Muitas dessas organizações foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.

A Starbucks recebeu pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ+ pelo décimo ano.

Pelo 10º ano, a Starbucks recebe uma pontuação de 100% no <a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2020.pdf">Índice</a> de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign com base nas políticas e práticas corporativas para a igualdade LGBTQ.

A Starbucks UK lançou a campanha <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/">#whatsyourname&nbsp;</a> (em inglês, qual é o seu nome) para celebrar o ato significativo de pessoas transgênero e de gênero diverso usarem seu novo nome em público. Como parte desta campanha, £ 100 mil foram arrecadados para a instituição de caridade Mermaids em apoio a uma linha de ajuda para jovens trans e suas famílias.<a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/"> </a>

Alteração de nomes nas certidões de nascimento de partners transgêneros&nbsp;

No Brasil, em apoio ao Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, a Starbucks lançou o projeto anual <a href="https://stories.starbucks.com/en-es/press/2022/starbucks-launches-3rd-edition-of-i-am-project-on-brazils-national-trans-day-of-visibility/">“I Am” (“Eu Sou”), que</a> oferece suporte jurídico gratuito para partners transgêneros que desejam alterar seus nomes e gêneros em suas certidões de nascimento . Com a permissão dos participantes, a jornada emocional foi <a href="https://nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DPw-WAnAgPQI&amp;data=04%7C01%7CRafael.Franco%40edelman.com%7C3714460c79754ef9f21908d9e76169ef%7Cb824bfb3918e43c2bb1cdcc1ba40a82b%7C0%7C0%7C637795227840437731%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=mqLd2es5xg2hJQ%2FXEjSEObrjPAknrKkIZjClBNYHkv0%3D&amp;reserved=0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">documentada</a> e o vídeo ganhou o Grand Prix no Cannes Lions Festival 2021 e um Effie Award.&nbsp;

Criação de uma cultura de inclusão e diversidade

A Starbucks nomeou o primeiro diretor de inclusão e diversidade da empresa, responsável pela estratégia global de inclusão e diversidade.

Ajuda aos partners para aumentar suas famílias

Ampliação dos benefícios de <a href="https://www.starbucks.com/careers/working-at-starbucks/benefits-and-perks">fertilidade</a> além das despesas de adoção, em uma ação para ajudar os partners cujas necessidades não são atendidas por seus planos de saúde, como casais do mesmo sexo que desejam se tornar pais ou indivíduos que procuram serviços de fertilidade. O Programa de Reembolso de Expansão Familiar cobre até US$ 10 mil para adoção, barriga de aluguel ou inseminação intrauterina (considerando o valor máximo vitalício de US$ 30 mil). A empresa também aumentou os valores máximos vitalícios para benefícios de fertilidade em todos os planos de saúde da Starbucks para US$ 25 mil para serviços de fertilidade e US$ 10 mil para medicamentos com prescrição médica.

Currículo antipreconceito

Em colaboração com a Universidade Estadual do Arizona (Arizona State University), a Starbucks lançou seu currículo <a href="https://tobewelcoming.com/">To Be Welcoming</a> (“Acolhedor”), com 15 cursos on-line gratuitos disponíveis ao público, desenvolvidos para abordar o preconceito por meio da compreensão da experiência humana, incluindo os cursos intersetoriais <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW800+2019/about">Welcoming Dialogue on Sexuality Bias</a> (Acolhendo o Diálogo sobre Preconceitos de Sexualidade) e <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW600+2019/about">Welcoming Dialogue on Gender Bias</a> (Acolhendo o Diálogo sobre Preconceitos de Gênero).

Parceria com Born This Way Foundation

A Starbucks e a Born This Way Foundation, da Lady Gaga, se uniram para ajudar a tornar o mundo um lugar mais solidário e acolhedor para a comunidade LGBTQ. Durante o Mês do Orgulho (de 1 a 30 de junho), a Starbucks Foundation realizou doações para a <a href="https://stories.starbucks.com/bornthisway.foundation/starbucks">&nbsp;Born This Way</a>, em até US$ 250 mil, para criar um mundo mais gentil e corajoso.

Autoidentificação LGBTQ&nbsp;

Partners novos e atuais agora podem se identificar na empresa como LGBTQ – assim como ocorre com outras identificações, como ser deficiência, refugiado, veterano e cônjuge de militar. Isso foi resultado dos esforços da rede de partners <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Pride Alliance</a> para criar mais uma forma de promover o compromisso da empresa com a inclusão e a diversidade de todos os seus partners.

Defesa pela Proteção dos Direitos Civis

A Starbucks juntou-se a mais de 200 empresas para apresentar um “<a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/Title-seven-business-amicus-brief.pdf">amicus brief</a>” conjunto à Suprema Corte [dos Estados Unidos] em apoio aos direitos LGBTQ. O documento histórico argumenta que a lei federal de direitos civis existente deve proteger as pessoas LGTBQ contra a discriminação em contextos que variam de emprego à moradia, saúde e educação. Para protocolar o documento, a empresa trabalhou com grupos de direitos civis de destaque, como Human Rights Campaign, Lambda Legal, Out &amp; Equal, Out Leadership e Freedom for All Americans.

A Starbucks também se juntou à <a href="https://www.hrc.org/resources/business-coalition-for-equality">Coalizão Empresarial</a>, da Human Rights Campaign, em apoio à Lei da Igualdade, um projeto de lei que protege pessoas LGBTQ contra a discriminação em sua moradia, no local de trabalho, em acomodações públicas e outros ambientes no âmbito da lei federal. Desde então, a Lei da Igualdade foi aprovada na Câmara dos Deputados dos EUA.

20 anos de Orgulho

Duas décadas depois que os partners da Starbucks participaram de sua primeira Parada do Orgulho em Seattle, centenas de partners, amigos e familiares da Starbucks Pride Alliance se juntaram aos eventos em celebração ao Orgulho em <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2018/hundreds-of-starbucks-partners-friends-and-family-join-the-pride-in-london/">Londres</a> (acima) e em todo o mundo.

Ampliação de benefícios para partners transgêneros

A Starbucks ampliou suas opções de <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2018/they-are-lifesaving-starbucks-offers-expanded-benefits-for-trans-people/">plano de saúde</a> para partners transgêneros para incluir não apenas a cirurgia de mudança de sexo (que já era contemplada desde 2013), mas também uma série de procedimentos que antes eram considerados estéticos, como cirurgia de aumento ou redução de mama, feminização facial, transplantes capilares, entre outros. “A Starbucks apoia e defende publicamente as pessoas trans e afirma que os procedimentos oferecidos não são apenas estéticos – eles salvam vidas. Eles fazem parte de um processo de afirmação”, disse Ron Crawford, vice-presidente de benefícios da Starbucks.

Apoio às comunidades LGBTQ+ no Brasil&nbsp;

Desde 2018, a Starbucks no Brasil trabalha com grupos de apoio locais, como a Casa 1 (São Paulo) e o Grupo Arco-íris (Rio de Janeiro), para apoiar as ações de inclusão LGBTQ+ por meio da doação de vendas de produtos Starbucks, como o Pride Frappuccino® e camisetas comemorativas, para ajudar pessoas em situação de vulnerabilidade devido à sua orientação sexual.&nbsp;

A Starbucks Foundation contribuiu com US$ 50 mil para o <a href="https://news.starbucks.com/news/a-message-from-starbucks-regarding-the-tragedy-in-orlando">OneOrlando Fund</a> para ajudar pessoas e famílias afetadas pelo tiroteio na boate Pulse em Orlando, Flórida.

Apelo ao tratamento igualitário

A Starbucks se une a mais de 200 outros líderes empresariais para pedir tratamento igualitário para a comunidade LGBTQ. Lucy Helm, então conselheira geral e agora diretora de partners, compartilhou uma carta aos partners ressaltando o compromisso da <a href="https://news.starbucks.com/views/starbucks-commitment-to-inclusion">Starbucks </a>com a inclusão. “Desde nossos primeiros dias, nos esforçamos para criar uma empresa e uma cultura que trate a todos – partners e clientes – com respeito e dignidade”, escreveu Helm. “Continuaremos a defender esses valores e defender nossos partners, nossos clientes e nossas comunidades.”

Uma pontuação perfeita

Pela primeira vez, a Starbucks recebeu a pontuação máxima (100) no Índice de Igualdade Corporativa 2015 (CEI, na sigla em inglês), uma iniciativa administrada pela Human Rights Campaign Foundation sobre políticas e práticas corporativas, passando a ser reconhecida como uma das principais empregadoras para a igualdade <a href="https://stories.starbucks.com/press/2017/human-rights-campaign-recognizes-starbucks-as-top-employer/">LGBTQ </a>no local de trabalho.

“Say my name” (Diga meu nome)

Para ajudar os partners na autoidentificação, a Starbucks atualizou seus sistemas de tecnologia para garantir que a documentação nas lojas refletisse o nome ou apelido “de denominação” de um partner, que seja consistente com sua identidade ou expressão de gênero. Este foi um movimento especialmente significativo para os partners transgêneros, que passaram a ver seu nome de escolha ao fazerem seu login no início do turno.

Criação de espaços seguros

<a href="https://news.starbucks.com/news/safe-place-program-at-starbucks">Safe Place</a> do Departamento de Polícia de Seattle foi lançado nas lojas Starbucks em Seattle, designando-as como locais seguros para vítimas de crimes e assédio anti-LGBTQ. Mais de duas mil lojas parceiras receberam treinamento SPD Safe Place e selos nas vitrines identificam as 100 lojas Starbucks certificadas na região da grande Seattle.

A igualdade no casamento se tornou lei suprema nos Estados Unidos, graças à <a href="https://news.starbucks.com/news/starbucks-applauds-supreme-courts-ruling-on-marriage-equality">decisão </a>da Suprema Corte dos EUA. No início do ano, a Starbucks assinou com o The People's Brief em favor da decisão.

A Starbucks hasteou a bandeira do <a href="https://news.starbucks.com/news/for-the-first-time-starbucks-raises-the-pride-flag-atop-its-headquarters">Orgulho</a> no alto de sua sede em Seattle, pela primeira vez. “Dado o nosso posicionamento sobre a diversidade e a inclusão de todas as pessoas, particularmente nesta questão, faz sentido hastear a bandeira em comemoração”, disse Lucy Helm, então conselheira geral e agora diretora de partners da Starbucks. “Ser aberta, inclusiva e com visão de futuro é a essência da Starbucks.”

Uma declaração em voz alta

O presidente e CEO da Starbucks, Howard Schultz, faz uma declaração espontânea sobre diversidade e igualdade durante participação na Reunião Anual de Acionistas da Starbucks de 2013. Em resposta a um acionista que expressou sua opinião de que a empresa havia perdido clientes por causa de seu apoio à igualdade no casamento, Schultz respondeu, “Nem toda decisão é uma decisão econômica. Essa decisão foi tomada sob a ótica das nossas pessoas”.

Expansão do apoio aos partners transgêneros

A Starbucks apoiou <a href="https://news.starbucks.com/news/transgender-partners-share-stories-of-unconditional-acceptance-at-starbucks">partners</a> transgêneros ampliando a cobertura de cirurgia de redesignação de gênero aos benefícios de saúde da empresa.

Promoção da igualdade no casamento

A Starbucks protocolou um “amicus brief” no caso da Suprema Corte dos EUA contestando a Lei de Defesa do Casamento. No ano anterior, a empresa havia se juntado a outras empresas empregadoras do Noroeste do Pacífico para apoiar a legislação de igualdade de casamento no estado de Washington.

A Starbucks se uniu ao <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2008/starbucks-joins-redtm-to-help-save-lives-in-africa/">(RED)™</a> para contribuir com o investimento em programas de AIDS, na África, por meio do Fundo Global.

O grupo de apoio de partners Starbucks Pride se tornou oficialmente <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride">Starbucks Pride Alliance Network</a>.

Uma cultura de pertencimento

A Starbucks emitiu o documento Diretrizes de Transição de Gênero no Local de Trabalho para apoiar partners transgêneros ou que estão considerando a transição, como forma de promover a conscientização pelo tratamento justo e equitativo de partners transgêneros e de gênero diverso.

“The Way I See It” (A maneira como vejo)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

A Starbucks incluiu uma citação do autor Armistead Maupin em seus copos como parte da série “The Way I See It” (A maneira como eu vejo), uma coleção de pensamentos e expressões impressas na parte de trás dos copos Starbucks para inspirar o diálogo.

2002&nbsp;

O primeiro Índice de Igualdade Corporativa da <a href="https://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index">Human Rights Campaign</a> incluiu a Starbucks em sua ferramenta nacional de benchmarking sobre políticas e práticas corporativas LGBTQ, com pontuação de 86. &nbsp;

1996&nbsp;

Partners LGBTQ (que posteriormente se tornou o grupo de apoio de partners LGBTQ da Starbucks) se reuniu informalmente em bares da área de Seattle. O grupo passou a ser chamado de <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Starbucks Pride Partner Network</a> e cresceu para incluir milhares de partners em todo o mundo.

A Starbucks criou uma nova política de saúde para colaboradores com doenças terminais, para eliminar a lacuna entre o tempo em que não poderiam mais trabalhar até se tornarem elegíveis para o seguro do governo. A política foi inspirada por Jim Kerrigan, um partner de longa data que descobriu que não podia trabalhar devido aos estágios avançados da AIDS. Kerrigan morreu um ano depois, mas centenas de partners continuaram participando de manifestações em sua memória, para apoiar pesquisas e programas de AIDS.

Há mais de três décadas, a Starbucks tem o compromisso de criar uma cultura onde todos se sintam acolhidos. Somos parceiros da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero e queer – apoiando todas as formas que as pessoas podem escolher para se identificar. Leia abaixo como a empresa apoia e defende LGBTQIA2+. 

Linha do tempo: a história da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks - Historias

Histórias que inspiram e nutrem o espírito humano.

Historias

Linha do tempo: a história da inclusão LGBTQIA2+ da Starbucks

https://historias.starbucks.com/br/stories/2022/inclusao-lgbtqia2-da-starbucks/

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For more than three decades, Starbucks has been committed to building a culture where everyone is welcome. We stand as an ally to the lesbian, gay, bisexual, transgender and queer community – affirming every&nbsp;way&nbsp;people may choose to identify. Here’s a look at the company’s LGBTQIA2+ support and advocacy.&nbsp;

Starbucks History of LGBTQIA2+ Inclusion

Awarding grants for nonprofits

Between June 2021 and May 2022, The Starbucks Foundation has provided more than 300 grants to non-profit organizations supporting LGBTQIA2+ communities, totaling more than $700,000. Many of these organizations were nominated by partners based on neighborhood partnerships they have developed in service of their local communities.

Supporting causes important to partners

Starbucks makes $50,000 donation to the <a href="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a>, which advocates for policies that increase understanding and acceptance of transgender people.

Protecting the Rights of LGBTQIA2+ partners and communities&nbsp;&nbsp;

Starbucks joined over 170 companies and the Human Rights Campaign in an <a href="https://www.hrc.org/resources/business-statement-on-anti-lgbtq-state-legislation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">advocacy</a> statement to address and oppose policy actions or legislation that discriminate against the LGBTQIA2+ community. The statement reiterates our position that every person deserves consistent protection against discrimination based on sexual orientation and gender identity. &nbsp;

Supporting vulnerable members of the LGBTQ+ community

Starbucks donates $50,000 to the <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.lavenderrightsproject.org/" target="_blank">Lavender Rights Project</a> to support providing low-cost legal services for transgender and queer low-income people and other marginalized communities in Washington state and $50,000 to the <a href="https://transequality.org/" data-type="URL" data-id="https://transequality.org/">National Center for Transgender Equality</a> to increase understanding and acceptance of trans people across the United States.&nbsp;

Dennis Brockman named chief inclusion &amp; diversity officer

Starbucks appoints the Dennis Brockman as chief inclusion and diversity officer, now reporting directly to the company’s chief executive officer. Brockman, a 13-year partner, is dedicated to ensuring inclusive perspectives are represented at the company’s highest levels.

Recognition for workplace equality

Starbucks receives a 100 percent score on the Human Rights Campaign Corporate Equality Index based on corporate policies and practices for LGBTQ equality for the 11th year.

Awarding grants for local LGBTQ+ nonprofits

The Starbucks Foundation awards 88 grants during the calendar year to nonprofit organizations supporting LGBTQ+ communities, totaling more than $150,000. Many of these organizations were nominated by partners based on neighborhood partnerships they have developed in service of their local communities.

Donates a combined $100,000 to the Human Rights Campaign and the National Center for Transgender Equality in honor of Pride Month to aid in their support for vulnerable members of the LGBTQ+ community due to the impacts of COVID-19. Awarding grants for local LGBTQ+ nonprofits

The Starbucks Foundation announces it has awarded 100 grants to nonprofit organizations supporting LGBTQ+ communities, totaling more than $300,000. Many of these organizations were nominated by partners based on neighborhood partnerships they have developed in service of their local communities.

Starbucks receives a 100 percent score on the <a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2020.pdf">Human Rights Campaign Corporate Equality Index</a> based on corporate policies and practices for LGBTQ+ equality for the tenth year.

#whatsyourname campaign

Starbucks UK launches <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/">#whatsyourname campaign</a> to celebrate the significant act for some transgender and gender diverse people as they use their new name in public. As part of this campaign, £100,000 was raised for the charity&nbsp;<a href="https://mermaidsuk.org.uk/">Mermaids</a>&nbsp;to support a helpline for young trans people and their families. <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2020/whatsyourname/"> </a>

Amending names on transgender partners’ birth certificates&nbsp;

In support of Brazil’s National Trans Day of Visibility on January 29, Starbucks in Brazil, launched the <a href="https://historias.starbucks.com/en-es/press/2022/starbucks-launches-3rd-edition-of-i-am-project-on-brazils-national-trans-day-of-visibility/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">“I Am” (“Eu Sou”) annual project</a> to offer free legal support for transgender partners seeking to amend their names and genders on their birth certificates. With permission from participants, the emotional journey was <a href="https://nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DPw-WAnAgPQI&amp;data=04%7C01%7CRafael.Franco%40edelman.com%7C3714460c79754ef9f21908d9e76169ef%7Cb824bfb3918e43c2bb1cdcc1ba40a82b%7C0%7C0%7C637795227840437731%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=mqLd2es5xg2hJQ%2FXEjSEObrjPAknrKkIZjClBNYHkv0%3D&amp;reserved=0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">documented</a> and the video won the Grand Prix at the 2021 Cannes Lions Festival and an Effie Award.&nbsp;

Building a culture of inclusion and diversity

Starbucks appoints the company’s first chief inclusion and diversity officer, responsible for the company’s global inclusion and diversity strategy.

Helping partners expand their families

Expands <a href="https://www.starbucks.com/careers/working-at-starbucks/benefits-and-perks">fertility benefits beyond adoption expenses</a> in an effort to assist partners whose needs may not be met by their health care insurance company, such as same-gender couples looking to become parents or individuals seeking fertility services. The Family Expansion Reimbursement Program covers up to $10,000 for adoption, surrogacy or intrauterine insemination, up to a lifetime maximum of $30,000. The company also increases lifetime maximums for fertility benefits under all Starbucks medical plans to $25,000 for fertility services and $10,000 for prescription drugs.

In collaboration with Arizona State University, Starbucks releases its <a href="https://tobewelcoming.com/">To Be Welcoming</a> curriculum with 15 free courses available to the public online designed to address bias through understanding the human experience, including the intersectional courses <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW800+2019/about">Welcoming Dialogue on Sexuality Bias</a> and <a href="https://courses-sga.starbucksglobalacademy.com/courses/course-v1:ASU+TBW600+2019/about">Welcoming Dialogue on Gender Bias</a>.

Teaming up with Born This Way Foundation

Starbucks and Lady Gaga’s Born This Way Foundation come together to help make the world a more compassionate and welcoming place for the LGBTQ community. During Pride Month (June 1-30), The Starbucks Foundation is matching <a href="bornthisway.foundation/starbucks">donations to Born This Way</a>, up to $250,000, to make a kinder, braver world.

New and current partners can now choose to self-identify with the company as LGBTQ – similar to other identifications, such as disability, refugee, veteran and military spouse. The option was the result of efforts by the <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Pride Alliance</a> partner network to create another way to build upon the company’s commitment to the inclusion and diversity of all partners.

Advocating for Civil Rights Protection

Starbucks joined over 200 companies to file a joint <a href="https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/Title-seven-business-amicus-brief.pdf">amicus brief</a> to the Supreme Court in support of LGBTQ rights. The landmark briefing argues that existing federal civil rights law should protect LGTBQ people from discrimination in contexts ranging from employment to housing, healthcare and education. To file the brief the company worked with prominent civil rights groups the Human Rights Campaign, Lambda Legal, Out &amp; Equal, Out Leadership, and Freedom for All Americans.

Starbucks also joined the Human Rights Campaign’s <a href="https://www.hrc.org/resources/business-coalition-for-equality">Business Coalition</a> in support of the Equality Act, a bill that would protect LGBTQ people from discrimination in housing, the workplace, public accommodations, and other settings under federal law. The Equality Act has since passed in the U.S. House of Representatives.

Two decades after Starbucks partners marched in its first Pride Parade in Seattle, hundreds of Starbucks Pride Alliance partners, friends and family join Pride events in <a href="https://stories.starbucks.com/emea/stories/2018/hundreds-of-starbucks-partners-friends-and-family-join-the-pride-in-london/">London</a> (above) and around the world.

Expanded benefits for transgender partners

Starbucks <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2018/they-are-lifesaving-starbucks-offers-expanded-benefits-for-trans-people/">broadens its health insurance options for transgender partners</a> to not only include gender reassignment surgery (which had been covered since 2013), but also a host of procedures that were previously considered cosmetic, such as breast reduction or augmentation surgery, facial feminization, hair transplants and more. “Starbucks is taking a stand and standing up for trans people and saying that our procedures aren’t just cosmetic – they are lifesaving. They’re affirming,” said Ron Crawford, vice president of benefits at Starbucks.

Supporting local LGBTQ+ communities in Brazil&nbsp;

Starting in 2018, Starbucks in Brazil has worked with local advocacy groups, such as Casa 1 (Sao Paulo) and Grupo Arco-Iris (Rio de Janeiro), among others, to support LGBTQ+ inclusion efforts through the donation of Starbucks product sales such as the Pride Frappuccino® and t-shirts, to help those in vulnerable situations due to their sexual orientation.&nbsp;

The&nbsp;Starbucks Foundation&nbsp;contributes <a href="https://news.starbucks.com/news/a-message-from-starbucks-regarding-the-tragedy-in-orlando">$50,000 to the&nbsp;OneOrlando Fund</a> to help people and families impacted by the Pulse Nightclub shooting in Orlando, Fla.

Calling for equal treatment

Starbucks joins with more than 200 other business leaders to urge equal treatment for the LGBTQ community. Lucy Helm, then general counsel and now chief partner officer, shares a letter to partners underscoring&nbsp;<a href="https://news.starbucks.com/views/starbucks-commitment-to-inclusion">Starbucks commitment to inclusion</a>. “From our very earliest days, we have strived to create a company and culture that treats everyone – partners and customers alike – with respect and dignity,” Helm wrote. “We will continue to champion these values and to stand for our partners, our customers and our communities.”

Starbucks earns 100 out of 100 for the first time on the 2015 Corporate Equality Index (CEI), an initiative administered by the Human Rights Campaign Foundation on corporate policies and practices as <a href="https://stories.starbucks.com/press/2017/human-rights-campaign-recognizes-starbucks-as-top-employer/">a top employer for LGBTQ workplace equality</a>.

In order to help partners in self-identification, Starbucks updates its technology systems to ensure that documentation in stores reflect a partner’s “known as” name or nickname that is consistent with their gender identity or expression. This is an especially meaningful move for transgender partners, who now see their preferred name each time they log in for a shift. 

Seattle Police Department<a href="https://news.starbucks.com/news/safe-place-program-at-starbucks">&nbsp;Safe Place program</a>&nbsp;rolls out to Starbucks stores in Seattle, with special designation as secure places for victims of anti-LGBTQ-related crimes and harassment. More than 2,000 store partners receive SPD Safe Place training and window clings identify the 100 participating company-owned stores in the greater Seattle area.

Marriage equality becomes the law of the land in the United States thanks to the <a href="https://news.starbucks.com/news/starbucks-applauds-supreme-courts-ruling-on-marriage-equality">U.S. Supreme Court’s ruling</a>. Earlier in the year, Starbucks had signed on to The People’s Brief in favor of the decision.

Starbucks&nbsp;<a href="https://news.starbucks.com/news/for-the-first-time-starbucks-raises-the-pride-flag-atop-its-headquarters">flies the Pride flag atop its Seattle headquarters</a>&nbsp;for the first time. “Given our public stance on diversity and inclusion of all people, particularly on this issue, it makes sense to raise the flag in celebration,” said Lucy Helm, then-general counsel who is now chief partner officer for Starbucks. “Being open, inclusive and forward-thinking is at the core of what Starbucks is about.”

Starbucks chairman and chief executive officer Howard Schultz makes a vocal statement on diversity and equality during a spontaneous exchange at the 2013 Starbucks Annual Meeting of Shareholders. In response to a stockholder who voiced his view that the company had lost customers because of its support for marriage equality, Schultz said. “Not every decision is an economic decision. The lens in which we are making that decision is through the lens of our people.”

Expanding transgender partner support

Starbucks&nbsp;<a href="https://news.starbucks.com/news/transgender-partners-share-stories-of-unconditional-acceptance-at-starbucks">supports transgender partners</a>&nbsp;by adding coverage of gender reassignment surgery to the company’s health benefits.

Promoting marriage equality

Starbucks files an amicus brief in the U.S. Supreme Court case challenging the Defense of Marriage Act. The year before, the company had joined with other Pacific Northwest employers in supporting marriage equality legislation in Washington state.

Starbucks <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2008/starbucks-joins-redtm-to-help-save-lives-in-africa/">joins (RED)™</a> to help invest in AIDS programs in Africa through the Global Fund.

Starbucks Pride partner affinity group officially becomes the <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride">Starbucks Pride Alliance Network</a>.

Starbucks issues Workplace Gender Transition Guidelines to support partners who are transgender or considering transitioning to promote understanding of fair and equitable treatment of transgender and gender-diverse partners.

Starbucks includes a quote from author Armistead Maupin on its cups as part of its “The Way I See It” series, a collection of thoughts and expressions printed on the back of Starbucks cups to inspire conversation. 

The <a href="https://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index">Human Rights Campaign’s first Corporate Equality Index</a> includes Starbucks in its national benchmarking tool on LGBTQ corporate policies and practices with a score of 86. &nbsp;

LGBTQ partners meet informally at Seattle area bars which eventually becomes&nbsp;Starbucks LGBTQ partner affinity group. The group goes on to become the <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Starbucks Pride Partner Network</a> and grows to include thousands of partners around the world.

Starbucks creates a new healthcare policy for employees with terminal illnesses to bridge the gap between the time they can no longer work until they become eligible for government insurance. The policy was inspired by Jim Kerrigan, a longtime partner who found he was unable to work due to the advanced stages of AIDS. Kerrigan died a year later, but hundreds of partners would continue to march in his memory to support AIDS research and programs.

Timeline: Starbucks history of LGBTQIA2+ inclusion - Historias

Timeline: Starbucks history of LGBTQIA2+ inclusion

For more than three decades, Starbucks has been committed to building a culture where all are welcome, standing as an ally stood as an ally to the LGBTQ+ community.

Timeline: Starbucks history of LGBTQ inclusion

https://historias.starbucks.com/br/stories/2022/starbucks-pride-a-long-legacy-of-lgbtq-inclusion/

Na Starbucks, nossa ambição é ser people-positive (positivo para as pessoas), aprimorando o bem-estar de todos que se conectam com a Starbucks, desde nossos partners (colaboradores) até clientes, cafeicultores e comunidades em todo o mundo.

Nosso propósito sempre foi ir além de oferecer um ótimo café. Temos a responsabilidade de <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2022/on-international-womens-day-meet-5-women-crucial-to-bringing-coffee-to-you/">cuidar das pessoas em toda a cadeia do café</a> – do grão à xícara, do agricultor ao cliente.

“Para criar um futuro sustentável para o café, devemos cuidar do bem-estar dos agricultores e das comunidades que cultivam café, chá e cacau em todo o mundo”, diz Michelle Burns, vice-presidente executiva de Global Coffee Tea and Cocoa e membro do conselho da Starbucks Foundation. “Embora continuemos a apoiar de forma holística todos os agricultores, ajudando a melhorar suas vidas e meios de subsistência, sabemos que quando investimos nas mulheres, também estamos investindo em suas comunidades”.

É por isso que, em 2018, a Starbucks Foundation estabeleceu a meta de capacitar 250 mil mulheres em comunidades produtoras de café, chá e cacau até 2025. Em 2022, cumprimos essa meta – três anos antes do previsto – graças a parcerias com organizações sem fins lucrativos ao redor do mundo. Agora, a Starbucks Foundation estabeleceu uma nova meta para impactar positivamente 1 milhão de mulheres em comunidades produtoras de café, chá e cacau até 2030 como parte das ambições people-positive da Starbucks.

“Nossa parceria de longa data e confiança na Starbucks Foundation nos permitiu aproveitar sua expertise e colaborar genuinamente para fortalecer comunidades em todo o mundo”, diz Tjada D'Oyen McKenna, CEO da Mercy Corps, uma das instituições beneficiadas pela Starbucks Foundation. “Somos apaixonados por atender às necessidades únicas de mulheres em todo o mundo e reconhecemos as vastas disparidades de gênero entre homens e mulheres”.

Esse progresso inclui mais de 40 doações totalizando US$ 14 milhões da Starbucks Foundation para organizações sem fins lucrativos desde 2018. Essas doações promovem a liderança das mulheres, oportunidades econômicas e acesso a água limpa, saneamento e higiene (WASH, na sigla em inglês) em comunidades de cultivo de café, chá e cacau em 17 países.

Leia mais sobre nosso compromisso com mulheres <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2022/starbucks-reaches-goal-of-supporting-women-and-girls-in-coffee-and-tea-origin-communities/">aqui</a> e veja a lista de doações recentemente concedidas pela Starbucks Foundation abaixo.

&nbsp;África

COSTA DO MARFIM | CARE para apoiar 2 mil mulheres em comunidades de cacau com oportunidades econômicas, aumentando seu acesso a recursos e mercados e integrando gênero, nutrição, higiene e saneamento.

ETIÓPIA | Send a Cow para melhorar a igualdade e liderança de gênero, segurança alimentar, acesso à água potável e segura, saneamento, higiene e meios de subsistência sustentáveis para 7.100 mulheres nas comunidades cafeeiras de Sidama.

QUÊNIA | Global Water Challenge para melhorar a saúde e a situação econômica de 5.760 mulheres em comunidades de café e chá por meio de maior acesso a WASH, atividades geradoras de renda e alfabetização financeira, e capacitação e recursos de empreendedorismo.

RUANDA | Send a Cow para apoiar 8.900 mulheres em comunidades cafeeiras por meio de habilidades de liderança aprimoradas, segurança alimentar, higiene e saneamento, culinária limpa e aumento de fontes de renda diversificadas.

TANZÂNIA | Global Water Challenge para promover oportunidades de empoderamento econômico e atender necessidades críticas de WASH e socioeconômicas para 5.400 mulheres em comunidades de café e chá.

Ásia-Pacífico

ÍNDIA | UNICEF Ethical Tea Partnership para apoiar saúde, nutrição, educação, água, saneamento e higiene para mulheres nas comunidades de chá de Assam.

INDONÉSIA | Lutheran World Relief para capacitar 4.600 mulheres no norte de Sumatra e melhorar a saúde, higiene e condições de vida de suas famílias e comunidades.

INDONÉSIA | Mercy Corps para desenvolver a resiliência de saúde e econômica de 3.700 mulheres no norte de Sumatra por meio de educação em saúde e WASH e atividades financeiras, de alfabetização empresarial e agroempreendedorismo.

INDONÉSIA | Mercy Corps para desenvolver a resiliência de 2 mil mulheres e famílias produtoras de café em Java Ocidental por meio de melhores oportunidades econômicas, de higiene, saúde e liderança feminina.

América latina

BRASIL | Water.org para apoiar 20 mil pessoas nas comunidades cafeeiras da Bahia e de Minas Gerais com acesso a soluções domésticas aprimoradas de água e/ou saneamento.

COLÔMBIA | Mercy Corps para apoiar 400 mulheres e suas famílias em Nariño com acesso a água potável e soluções para gestão de resíduos sólidos.

COLÔMBIA | Mercy Corps para apoiar mil mulheres em Cauca por meio de melhorias na infraestrutura doméstica de WASH, bem como promover capacitação sobre igualdade de gênero em nível doméstico e comunitário.

COSTA RICA | Bean Voyage para capacitar 150 mulheres cafeicultoras em competências como adaptação às mudanças climáticas e segurança alimentar, e promoverá o desenvolvimento de negócios e a liderança das mulheres em comunidades rurais.

GUATEMALA | Mercy Corps para fornecer a 1.500 mulheres em comunidades cafeeiras acesso a grupos de poupança e empréstimos, desenvolvimento de pequenas empresas e melhoria no saneamento e água potável.

GUATEMALA | Mercy Corps para promover a geração de renda sustentável, igualdade de gênero e empoderamento, e melhoria da saúde e bem-estar, alcançando 500 mulheres.

GUATEMALA | Wakami Foundation para fornecer a 150 meninas um espaço seguro para crescimento pessoal e social, onde elas desenvolvem habilidades para a vida e melhores oportunidades por meio de Girls Clubs (clubes de meninas).

GUATEMALA | World Central Kitchen para proporcionar capacitação e intervenções de mudança de comportamento para 250 famílias, gerando um impacto positivo de longo prazo em sua saúde e meios de subsistência.

HONDURAS | Hanns R. Neumann Stiftung para apoiar 900 mulheres em comunidades cafeeiras por meio de maior conscientização sobre igualdade de gênero nas famílias e oportunidades econômicas, desenvolver habilidades para a vida e melhorar a gestão de recursos e práticas de WASH.

NICARÁGUA | Partnership for Gender Equity para melhorar as oportunidades e o potencial econômico de 2.500 mulheres em comunidades cafeeiras por meio de capacitação e treinamento para mulheres, famílias e organizações de produtores.

PERU | World Neighbors para melhorar a saúde, a resiliência e os meios de subsistência de 2.400 mulheres em comunidades cafeeiras com foco em capacitação de liderança, acesso a oportunidades de financiamento e econômicas, e melhor acesso a WASH e nutrição.

Starbucks Foundation se compromete a impactar 1 milhão de mulheres em comunidades de origem do café até 2030 - Historias

Starbucks Foundation se compromete a impactar 1 milhão de mulheres em comunidades de origem do café até 2030

Na Starbucks, nossa ambição é ser people-positive (positivo para as pessoas), aprimorando o bem-estar de todos que se conectam com a Starbucks, desde nossos partners (colaboradores) até clientes, cafeicultores e comunidades em todo o mundo. Nosso propósito sempre foi ir além de oferecer um ótimo café. Temos a responsabilidade de cuidar das pessoas em toda […]

https://historias.starbucks.com/br/stories/2022/starbucks-foundation-se-compromete-a-impactar-1-milhao-de-mulheres-em-comunidades-de-origem-do-cafe-ate-2030/

Por Redação Starbucks Stories

No Brasil, a Starbucks tem uma longa história de impacto social e promoção de uma cultura de cordialidade e respeito -&nbsp; onde todos são bem-vindos - e, em novembro de 2021, foi anunciada uma nova iniciativa dessa jornada.

Por meio da SouthRock, operadora licenciada da marca no país, a Starbucks anunciou a parceria com a organização não governamental Gerando Falcões, um ecossistema de desenvolvimento social que atua em rede para acelerar o poder de impacto de líderes de favelas de todo país, oferecendo serviços de educação, desenvolvimento econômico e cidadania.

“O morador da favela não consegue estudar porque não tem condições e, consequentemente, não consegue emprego porque não se especializou ou não tem experiência. Situação que se agravou ainda mais durante a pandemia, quando muitos foram demitidos e outros foram impedidos de trabalhar em setores informais, que eram suas únicas fontes de renda”, conta Edu Lyra, fundador &amp; CEO da Gerando Falcões.

Com o objetivo transformar a vida de quem vive nas favelas brasileiras, a Starbucks criou, em 2021, um programa de trainee sem exigência de diploma universitário, assim como vagas em seu escritório e lojas no Brasil, exclusivamente para jovens e adultos apoiados pela Rede Gerando Falcões.

“Este programa de desenvolvimento de carreira vislumbra promover proativamente a diversidade, equidade e inclusão nas nossas equipes, submetendo os candidatos a uma seleção criteriosa, na qual diferentes habilidades são avaliadas, já que não é exigido diploma universitário”, explica Erika Hamada, partner e gerente sênior de RH na SouthRock, operadora licenciada da Starbucks no país.

Talentos que devem ser apoiados

Ao entrar no programa de trainee, os profissionais passam um processo de formação e capacitação técnica, além de mentoria e suporte dos times da SouthRock e da Gerando Falcões, assim como das liderança da Starbucks. Tudo isso alinhado à uma trilha de carreira.

“Na favela, existem grandes talentos inovadores, criativos e resilientes - habilidades buscadas em muitas indústrias do mercado. Porém, sem acesso à educação, desenvolvimento e oportunidades de emprego, esses talentos muitas vezes não são descobertos. Por isso, iniciativas como esta são essenciais”, explicou Lemaestro, diretor de expansão e cofundador da Gerando Falcões.

“Dar oportunidade a pessoas talentosas e sem diploma rompe as barreiras de acesso a melhores oportunidades. É isso que SouthRock e Starbucks estão proporcionando aos jovens, por meio da parceria com a Gerando Falcões. Esse é um dos caminhos pelos quais podemos derrubar muros, construir pontes e transformar a pobreza da favela em peça de museu”, complementa Edu Lyra, fundador &amp; CEO da Gerando Falcões.

Para melhor contribuir com as ações da Rede em diversas cidades, a parceria conta ainda com novidades nas lojas da Starbucks em todo o país: o mini Ginger e a mini Palha Italiana. As embalagens dos produtos foram co-criadas com Leandro Augusto Araújo, designer da Gerando Falcões, e todo o lucro líquido da venda destes dois produtos será doado para o projeto.

Além disso, a Starbucks doado para a Gerando Falcões todo o lucro líquido da venda de 5 sabores inéditos de Frappuccino®, criados por baristas brasileiros em celebração ao aniversário de 15 anos da marca, em outubro de 2021, e disponibilizados por tempo limitado.

<a>15 anos fortalecendo comunidades no Brasil</a>

A parceria entre Starbucks, SouthRock e Gerando Falcões coroou o ano de 2021, quando a marca celebrou 15 anos no Brasil e um legado de ações e iniciativas em apoio às comunidades locais.

Nos últimos 15 anos, a Starbucks no Brasil trabalhou em conjunto com mais de 100 ONGs e instituições locais, nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Distrito Federal, promovendo um impacto significativo na vida de partners e clientes nas regiões onde atua:

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No Brasil, a Starbucks se mantém fiel à sua missão e seus valores centrais ao promover mudanças e fomentar a conexão humana, junto com outros agentes transformadores da comunidade, como a Gerando Falcões.

Conheça mais sobre a <a href="https://historias.starbucks.com/br/stories/2021/15-anos-da-starbucks-no-brasil/">presença da Starbucks no Brasil</a> e sobre a <a href="https://gerandofalcoes.com/">Rede Gerando Falcões</a>.

Edu Lyra, fundador & CEO da Rede Gerando Falcões

Starbucks e SouthRock se unem à Rede Gerando Falcões para transformar a vida de quem vive nas favelas brasileiras.

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